连日来，万州作业区积极开带面，旨在提高员工的综合展履职能力提升培训，以点素质和履职能力，实现复合型人才资源的储备。
自主学习，营造良好氛围。作业区定期开展以自主培训为主要方式的中心站级培训，在自主培训工作中，将培训项目分解到班组的部分成员，通过身边人员的讲授使培训效果更好，同时促进授课人员加强授课内容的学习研究。通过"阶梯式"选拔制度既在一线员工中形成"比、学、赶、超"争当技能骨干的学习氛围，在中心站掀起了一股学习热。
集中培训，造就专业骨干。根据培训计划有针对性地开展作业区级的培训班，对一些专业性较强的，如增压、脱水、高含硫、高产高压等岗位知识，进行系统性、靶向性的培训。截至11月，作业区先后组织轮班培训、个人防护及应急措施培训、专业培训班等13次。
"考、训"结合，打造优秀团队。以考核的形式检验培训效果，除培训完毕后必要的理论考试外，还通过组织专项评委小组结合员工岗位专业内容现场开展情景模拟提问，并就员工"临场发挥"情况进行综合评分。根据"三个挂钩"制度，对能力突出、业绩优秀的技能型人才实行专项奖励。带动作业区员工职业技能水平的全面提高，为打造一支高效务实的技能队伍提供了保障。
