“瑞德杯”全煤行业技能竞赛上的“大满贯”、创获全煤行业安全高效标杆的“千米掘进队”、截至三季度共263项创新成果获评相关奖项……
一项项重磅成绩的背后，韩家湾煤炭公司以“人才引擎”激发强大“内驱力”，使得各类人才留得住、用得好、成长快，让干部职工队伍活力倍增，“人才兴企、人才强企”已经成为该公司人才队伍建设的特色和优势。
爱才留才，积蓄源头“活水”
作为煤炭生产企业，韩家湾煤炭公司地处毛乌素腹地，远离繁华的都市生活圈，职工的工作生活上多少会有不便。花香蝶自来，该公司在“留人”与“留心”上下足了功夫。
安培中心里，李涛艳正抱着一个电煎锅，巴掌大的小脸上是藏不住的喜悦，这是她参加公司职工羽毛球比赛赢来的奖品。“真没想到刚进公司，就给我这么大一个惊喜!”她美滋滋地看着怀里写着“三等奖”字样的箱子，“下次比赛我还要参加，争取赢得更好的成绩!”
今年以来，该公司共迎来3批新入职大学生。大量新鲜血液的涌入，让这座矿井焕发出勃勃生机。公司先后开展了公司、区队、班组“三级式”岗前培训，并组织新职工积极参与羽毛球赛、文艺晚会等各项文娱活动，举办集体生日会、团建活动等，让他们充分感受集体的温暖。在享受到“星级入住”以及“生活礼包”后，新职工们更是发出感叹：“在这里上班，就像在家里一样温馨!”
足不出户的“健康小屋”、答题兑礼的零售机、多功能的“廉洁书吧”、即将开放的“VR”体验教室……矿区里的新鲜事物层出不穷，吸引着职工驻足流连于其中，连连赞叹。
以“软环境”蓄好人才“活水”，该公司自有一套办法。对于工作环境、职工待遇、子女教育等方面的实质性问题，公司着力解决，为职工谋了不少福利：推进智能化矿区建设，优化职工生产生活环境;加大对技能人才的奖励力度，营造尊“技”重“能”的良好氛围;开展各项慰问活动，包括金秋助学、困难职工慰问等。十足的关爱激励，为人才成才提供了充分的“营养”。
培才育才，打造多彩“花园”
“陈民忠又拿奖了!”一张喜报从“江煤杯”2023年全国煤炭行业职业技能竞赛上传来，通风维修队技术员陈民忠再创瓦斯检查工个人赛一等奖的好成绩。说起来，他身上的荣誉可真不少，陕西省首届“三秦工匠杯”瓦检组一等奖、陕西省技术能手、陕北矿业“首席技师”……
陈民忠的成长，是韩家湾煤炭公司倾力打造人才梯队中的一个缩影。在职工的成长之路上，该公司搭平台、建机制，精心绘制出一条“成才跑道”。
以赛促学，以赛提技，今年以来，该公司承办了陕北矿业公司职工技能大赛，组织开展各类技术比武、岗位练兵等活动，并鼓励组织公司职工积极参与社会各类赛事活动，涵盖专业技能、党业知识、经营管理等方面，“比、学、赶、超”氛围浓厚，为职工崭露头角提供了更多机会。
百花齐放才是春。近年来，技术型、创新型人才的不断涌现，得益于该公司完善的人才培养机制。该公司找准“破题之钥”，以“337”人才培养模式为抓手，常态化组织各类培训活动，以“师带徒”模式帮助青年职工迅速“定位”，以劳模创新工作室为依托，大力推行“小技小改”等，持续激发人才队伍创新活力。
选才用才，结出累累“硕果”
连采队有一个“95后”小伙伏彦刚，去年入职的他，已经被任命为连采队见习技术员，一支黑色磨砂钢笔，一本厚实的牛皮笔记本，这两样东西已经成了他的必备用品。
“公司给我这么好的机会，我一定得更加勤奋，埋头苦干。”伏彦刚瘦削的脸庞上带着坚毅，目光炯炯有神，显露出属于青年“生力军”昂扬向上的风采。
该公司坚持职工要从基层干起，引导青年职工要仰望星空，更要脚踏实地。经过基层区队、班组的“蹲苗育苗”，使得青年职工快速熟悉生产业务流程，掌握基础知识和基本能力。对于素质过硬、技能全面、口碑良好的人才，经选拔放至关键岗位上轮岗锻炼，让有能力、有担当的优秀人才得到培养与关爱，从而获得更加长足的进步。
今年的陕北矿业公司“两优一先”表彰会上，受到表彰的韩家湾煤炭公司各代表身披绶带红花，站在聚光灯下捧着荣誉证书，接受来自台下的阵阵掌声。
创新创效项目成果获奖、优秀管理人员表彰、金银牌班组长的聘任……在选才用才上，“不拘一格”是该公司的特色。根据不同岗位、不同工种的特性，该公司划分多条职业发展“通道”，畅通不同人才成长路径，让职工心更暖、劲更足，工作上更有“奔头”。(杨楠)
