四季度以来，羊东矿不断创新职工培训机制，找准培训载体，创新培训手段，丰富培训内涵，大力实施素质提升工程，为矿井的发展提供强有力的人才保障。
找准培训载体。对培训内容进行调整，对培训业务重新划分，进一步加大自主培训力度，由基层单位结合生产实际制定培训计划、培训内容，编制授课教案，组织职工进行自主学习，实现培训工作从“独角戏”向“大合唱”转变。同时，将技能大师、劳动模范、创新达人、“草根”专家请上讲台，为青年职工 “点对点”支招讲技术、“面对面”说法传经验 、“实打实”点拨提干劲，实现了更加精准的人才培育。
创新培训手段。以培训分级化、操作实训化为基础，通过多媒体教学系统、现场实操、互动教学等多种形式，组织技术比武、岗位技能、应急管理等多方面培训，把“培训、练兵、比武、激励”有机融合，为职工搭建成长成才的平台。坚持以考促学，严格教考分离，完善全员考试、现场抽考制度，建立全员安全培训电子档案，确保培训取得实效。
丰富培训内容。为切实保障设备设施安全，矿分设备、分专项开展综掘电工、综采维修工等多种培训，并通过笔试、实操等多种方式检验培训效果，有效提升了职工安全素质，确保安全生产。坚持抓大不放小，充分利用班前会“每日一题”环节，对职工进行应知应会教育。与此同时，通过“安全技能培训日”活动以及操作技能培训班等形式对职工进行有针对性培训，形成以“每日一题、每周一课、每月一考”为主要形式的全员培训体系。
