四季度以来，古城煤矿聚焦职工安全素质提升工程，坚持在全员技能提升和综合能力提高上作文章，着力提升职工安全操作技能，推动职工技能的全面提升，持续打造高素质人才队伍，不断夯实矿井安全生产根基。
该矿坚持“素质不达标是最大的短板”的理念，在职工的素质提升上出实招、用实功，多措并举，全方位、立体式的开展安全教育活动。严把新上岗员工、特种作业人员、关键岗位的安全培训，建立健全队组自主培训、科室专业培训、安全专项培训的专业培训和业余培训相结合的安全培训体系，持续开展“素质提升季”“技能比武”等活动，不断将素质提升做到专业化、科学化、常态化，形成“讲学习、比业务、强素质、促作风”的良好氛围。同时，该矿先后成立了职工教育培训中心以及瓦斯、机电、主运输、综采等实操基地，建立了拥有60余名专兼职教师和采掘机运通五个专业的讲师团队伍，结合矿井生产实际，确定培训主题，采用理论学习和实操相结合的方式，将设备的工作原理、易引发设备故障的操作向职工讲明，通过培训，进一步提高了矿井操作人员整体素质，降低了因设备操作不当造成的设备故障率。
