用细心做好服务，用责任干好工作，用行动解决问题，这是彬长小庄矿业公司综掘一队党支部郑书记的真实写照。他说，要做好基层区队工作，就是要从职工自身利益出发，服务职工，解决实际问题，促进安全生产。正是他二十年如一日的坚守，职工都称他为“暖心书记”。
“小明，你的防冲服系带怎么快磨断了，这样穿下井不安全，下班后拿到区队给你换个新的”。这是郑书记在井下碰见小明说的话。
虽然是件小事，但让职工感到书记很贴心。工作中，他是大家的“贴心”干部，作为基层区队职工最坚强的后盾，他用温暖的关怀，呵护着每一位员工的成长。在他的带动下，团队有了进一步的提升、凝聚力有了进一步的加强。
安全作为掘进工作中重中之重，郑书记对于安全的把控从各方面严格执行和规划。在安全教育上，从“安全警示视频”教育入手，结合本单位“三违”人员作为范例，进行定期的高强度、密集型培训，树立生产工作中的安全防范意识。在日常方面，每日的例行检查也不可少，大到综掘机、重要设备检查，小到生产、检修记录、文明卫生等，他都亲力亲为，必须做到严格执行规范要求，生产上决不允许半点差错，使一线员工的安全意识得到大幅提高。
一次，我去区队去领矿上发的慰问品，可我走到我们区队门口，被眼前一幕惊呆了，我们郑书记独自为职工把慰问品从箱子中拿出来，整整齐齐的放入手提袋中。
“书记，您这是干什么呀?大家来了自己一拿就可以了，自己往袋子里一装，也用不了多长时间”。
“小元，这就是你的不对了，我作为党员，你作为入党积极分子，要提高自己的思想认识，树立为群众服务的宗旨，我们的工友上班辛苦，尤其还有上夜班的，我把他们的慰问品提前整理好，就是为了节约他们的时间，不用排队，不用等待，即使来了很多人，还是签个字就能走，这样他们也可以早早回去休息，同时，我也把矿工会的爱心更好的送到广大职工的手中。”
他听后，有点自责，感觉自己的思想认识还真的有待进一步提高，有的时候我们不能只图自己省事，而没有考虑我们员工的实际情况，今后一定要改点自己的坏习惯呀。于是他帮着书记一起完成了这项有意义的工作，很荣幸这暖心的一幕被我发现了，我觉得我们书记心系职工的精神值得学习。
近年来，综掘一队补充了很多新鲜血液，面对区队员工年龄结构两极分化、青年员工占比高的情况，郑书记把加强年轻人的培养，作为提升班组发展后劲的抓手，他时常在工作之余与青年员工沟通交流，了解他们入职后的心里状态，为他们答疑解惑。同时制定出党员带积极分子、师父带徒弟、老工带新工的“三带”模式。引导老师傅去帮助年轻人的成长，将工作中好的传统、好的习惯、手上的绝活传承下去，让年轻人能顺利接班，为年轻人搭建发展平台，准确把握青工优点和缺陷，从而帮助区队进行针对性培训，合理安排任务，提高工作效率。
郑书记不管在工作还是生活中对细节都有着无微不至的把控，在员工的关怀和工作的严谨上，以他认真负责的态度保障了单位的正常生产和员工的发展，大家都说他是“好干部”，可是他却谦虚道，自己还有许多不足要提升，有这么一位暖心且上进的好同志在我身边，是我们努力学习的好榜样。(小庄矿 陈锋)
