潞安化工集团潞宁煤业公司召开新任科队级管理人员宣布暨任前集体谈话会

　　为教育引导新任干部在新的岗位上时刻保持清醒的头脑，筑牢廉洁从政的底线，切实做到统一思想、找准定位、担当作为、廉洁自律，11月17日，公司召开了新任科队级管理人员宣布暨任前集体谈话会。

　　会上，组织人事部宣读了新任科队级干部的任职决定，相关代表依次做了表态发言。

　　会议要求，公司新任科队级干部要提高政治站位，深刻体悟公司党委干部调整交流的核心要义。科队级干部是推动公司高质量发展的“关键少数”和“中流砥柱”，是领导班子和职工群众的“桥梁”“纽带”，起到承上启下的作用，是公司各项决策得以落实的重要环节和有力保证，做好科队级干部的选拔任用工作对公司高质量发展至为重要。新任干部要坚定理想信念，增强责任意识，立足新岗位创造新价值。要树立终身学习的理念，提升履职尽责的能力。要在实干中体现担当作为。要强化协同配合，形成工作合力。新任干部要强化红线底线意识，始终把清正廉洁作为做人做事的底线，干净干事、正心正行。

　　会议强调，一是作风要过硬。作风硬就是要坚持求真务实，积极主动作为，全心全意为人民服务，求真务实是作风硬的底色，要始终说实话、办实事，真抓实干，要做起而行之的行动者，攻坚克难的奋斗者，在知行合一中主动担当作为。二是用权要谨慎。新任职干部要加强自身修养，加强对党纪国法等规章制度的学习，不断强化廉洁从业意识。要做到“管住脑、管住脚、管住嘴、管住手、管住身边的人”五个“管住”。三是心态要阳光。心态决定状态，树立阳光心态是加强党员干部自身修养的重要部分，大家要以阳光心态干事创业，实事求是找准自身座标，戒骄戒躁，筑牢廉洁从业底线，时刻绷紧守纪律、讲规矩这根弦，扎实走好自己的人生路。