11月28日，为进一步加强专业技术岗位人员管理，建立客观、科学、有效的动态管理机制，促进专业技术岗位人员更好地履行职责、提升业务技术能力，自控计量和环境监测站按照气矿通知要求，组织开展了26名三级工程师和1名助理工程师的年度考核工作。
提前规划，谋定而后动。“三定”后的监测站由三个单位整合而来，涵盖自控、信息、计量、质量和环境监测、节能等专业，专业较多且特性比较明显，技术人员总体超过30人。监测站于年初拟定考核计划，7月编制了《计量和环境监测站专业技术岗位人员年度考核实施方案》，细化了《技术岗位绩效考核标准》，同时，在广泛征求专业技术人员意见、员工代表大会通过的基础上于9月在监测站网页进行了发布。
精心组织，顺利完成考核。监测站通过工作群和监测站主页及时宣传本年度考核精神，成立了以单位领导、各组负责人、专业技术岗位人员等代表组成的考核工作小组，并将各考核人的相关业绩材料在监测站主页进行了公示。考核会上，考核组成员按照《专业技术岗位年度绩效考核标准》对被考核人的工作业绩、职业素养、过程考核进行量化评分，对考核结果进行当场公布，确保了考核结果的公平、公正。
下一步，监测站将通过反馈、改进和结果应用等方式，进一步优化绩效考核，促进各专业技术的相互交流融合，调动各专业技术人员的积极性和主观能动性，打造一支定位明确、协同高效的专业化队伍，为气矿低成本高质量发展提供助力。
(张建刚 杨乾林)
