为充分发挥高技能“领军人才”的示范引领作用，推动作业区高质量发展，11月28日，万州作业区根据气矿通知精神要求，完成了18名高技能人才年度考核及续聘工作。
作业区通过网页、工作群准确传达考核精神及考核制度相关文件，提高思想认识，认真做好高技能人才年度考核工作。作业区成立了以领导班子、室(中心)负责人、支部书记、职工代表等组成的考核工作小组，负责本次考核的督导、评分等工作，保证考核过程公正、公开和公平性。
考评会上，采取述工作、晒成效等方式进行，重点对工作态度、职业品德、工作业绩、技能攻关、培训授课、解决疑难问题等方面进行考核评价，重点考核技师技能成果和工作实绩。考核分两个阶段进行，第一阶段由技师提交个人年度工作总结及业绩证明材料并2023年度的工作情况进行述职。第二阶段由作业区考核组成员在个人总结的基础上，对2023年岗位履职、项目研发、技术革新、多工种取证、带徒传艺、技术交流等方面进行考评，最终以打分的方式由考核组作出客观公正的评价。
作业区要求：一是加强高技能人才聘后管理，持续加强技师自身业务水平的学习，提高综合能力。二是充分发挥技师优势，引导高技能人才在技术革新、传授技艺、解决技术难题，以及处理生产突发情况等方面发挥优势和专长，加强基础管理对标参与，提升对生产现场的处置能力。三是发挥好传帮带作用，培养知识型、技能型、创新型的高技能人才，扩大作业区技能储备人才，促进和带动更多的员工走好技能成才之路，为气矿高发展提供技能人才保障。(文静 郝建明)
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