潞安化工司马煤业“五个一”多维提升全员安全素质
今年以来，潞安化工司马煤业坚持把提升全员安全素质作为夯实安全生产的重要途径，实施以“一册、一库、一训、一试、一平台”为主要内容的“五个一”全员素质提升工程，强化“安全第一”理念根植，提升员工防范风险和规范操作能力，保障企业安全生产平稳有序推进。
“一册”规范安全教育。该公司下发了《关于组织编写安全生产应知应会手册的通知》，由公司职教部牵头负责，组织业务部室和基层队组从两个层面开展安全生产应知应会知识编写工作。在业务部室层面，各生产业务部室负责审核应知应会(通用知识)部分是否合法合规，是否符合最新标准要求，对需要修改、增补、删除部分提出书面意见建议;在基层队组层面，根据风险辨识评估结果和岗位特点，整理编写本队组所有工种的应知应会知识(专业知识)，并经主管业务部室主要安全生产管理人员审核把关后修订。通过双向发力，编写形成了公司各岗位工种的安全生产应知应会内容，并按要求全部印刷成册，人手一册发放到全体员工手中，供日常安全培训学习使用。
“一库”完善知识结构。该公司职教部将安全生产应知应会知识，按专业、知识点编成考题，建立覆盖了所有岗位工种的安全知识考试题库，对日常考试中出现的题库错误做到常修常新。同时，编制了年度题库修订工作计划，满足员工日常自测、自学、自评等使用需要。新修订的题库增加了“三项岗位人员”和工程技术人员考试题库，供其日常考试和练习使用。根据应知应会手册的内容，在规范井下各岗位工种题库的基础上，还完善了地面各岗位工种考试题库，所有岗位工种题库全部上传到“员工素养学习平台”。
“一训”强化培训效果。根据各单位培训需求，该公司下发了《2023年度全员安全素质提档升级工作实施方案》，按方案要求组织实施培训。同时，公司各单位将《应知应会手册》作为三级安全教育培训的基础教材使用，利用“员工素养学习平台”每月组织开展安全培训学习和考试，员工安全素质逐步增强，取得了良好效果。
“一试”查补学习漏洞。该公司职教部定期开展全员“素质提升、能力保持、排查抽考”工作，通过计算机考试提高“三项岗位人员”安全知识和能力水平，检验安全培训效果，激发员工学习动力，达到以考促学，以学促安，逐步提升从业素质水平的目的。公司严格实行职工全员考试制度，定期组织岗位作业人员应知应会知识考试，形成常态化机制，利用手机平台持续提升全员安全素质。
“一平台”优化学习模式。“员工素养学习平台”以煤矿领域安全生产应知应会为主要内容，同时设置面向全员的安全法律法规、安全提示、警示教育等板块，解决了员工以往日常学习方式单一，学习与工作时间冲突的问题，极大方便了员工利用自己的业余时间、零碎时间，在手机上随时、随地、随心进行安全学习培训和考试，进而不断提升自身素质。平台每月自动对相关科队的安管人员、岗位员工进行一次平均积分统计排名，员工的月积分根据其日常的学习、练习、模拟考试和音频、视频、文件等的学习情况等进行统计。公司利用“员工素养学习平台”组织了全员线上学习和考试，每月月底统计各单位员工平台学习时长和考试情况，按规定实施奖惩，营造了“比学赶超”的浓郁氛围。
(晋绍华)
