招贤矿业全力以赴打好岁末年初安全生产保卫战

　　岁末年初是煤矿生产安全事故易发期、高发期，为抓牢岁末年初煤矿安全生产工作，招贤矿业坚持党的统领，牢记“两个至上”，践行“安全是第一责任”、“职工是第一牵挂”的政治高度，充分认清切实抓好岁末年初安全生产工作的重要性和紧迫性，全力以赴抓好安全生产工作，打好岁末年初煤矿安全生产保卫战。 强化安全教育念好思想“紧箍咒” 为深刻汲取煤矿安全事故教训，招贤矿业全面强化从业人员安全意识和安全素养，加大安全宣传力度，利用微信公众号、安全微电影、警示教育片展播等形式，营造安全生产的浓厚氛围，坚持底线思维，克服麻痹思想，常念安全思想“紧箍咒”。今年1-11月份，安全例会上集中学习事故警示教育案例39起，“三违”反思39人次。开展“工人违章、干部反省”活动，拍摄反思视频35部，其中包括公司领导反思7人次。为了深刻汲取新泰煤矿“8.21”瓦斯爆炸事故、贵州省山脚树煤矿“9.24”火灾事故、山西省吕梁市离市区永聚煤业有限公司联建楼“11.16”火灾事故教训，组织开展专项风险辨识，进行全矿井“一通三防”、井下皮带机和井上下火灾隐患专项排查，共查出67条问题和隐患，均已整改。邀请专家开展了针对“8.21”瓦斯爆炸事故的全员安全生产专题培训。

　　在常规开展的安全教育学习中，招贤矿业安监部组织各队组针对警示教育视频、煤矿事故摘要、煤矿事故案例等进行了全覆盖式的贯彻学习，确保安全牢记于每一名职工心中。公司工会组织女工协管员及群监网员深入班前会，组织职工观看《黑色三分钟 生死一瞬间》安全警示教育片，并从事故对家庭、个人造成的影响等方面与职工及家属进行了观后交流，叮嘱职工家属吹好“枕边风”，时刻绷紧安全弦。除常规安全教育外，该矿还线上线下相结合，开展情境式、体感式互动培训，把抽象的理论转化为“实景”，使安全培训工作更具有吸引力、感染力。开设安全反向教育课堂，通过职工现场模拟身体部位受伤限制活动能力，比如拄着拐杖，完成拖地、上下楼梯等动作，重塑职工对安全的心智认知，激发职工“我要安全”的主动意识。公司工会通过阳光谈话等方式，全面掌握职工近期心理动态，纾解心理紧张情绪，杜绝职工带着情绪上岗，确保生产安全有序。 强化安全防范争做安全“放心人” 招贤矿业以“人防+技防”全面抓好“不放心人员”和“不放心班组”管理工作，最大限度消除人的不安全因素，切实做好“薄弱人员”排查管控工作，把两个“不放心”切实放在“心”上，为提高班组安全建设管理水平提供重要保障。加强管理制度，锁定不放心人员，通过“岗位自律、班组自控、队组自管、专业自治”4个层面扎实开展“不放心人员”排查管控，并在“不放心人员”管控期间签订安全帮带协议，落实安全帮带人，直至管控结束、验收合格、转化返岗。加强监管力度，杜绝不安全行为。今年，招贤矿业公司深入开展“用视频、反三违、防风险、保安全”活动，持续用好视频“反三违”的“千里眼”，充分利用智能视频监测、AI识别等各项智能化扩展功能，对有人作业地点实施全过程监督和全流程管控。通过在井上固定场所、井下各采煤工作面、掘进工作面迎头区域、大型设备安装回撤作业点等地安装摄像头，实现了井上下重要场所视频监控全覆盖，发现不安全行为，调度立即喊话通知，并告知违章操作的危害，确保各类违章行为及时发现和制止，通过“人防”和“技防”相结合，严格管控安全行为，确保现场安全生产平稳有序。1至11月份，井下视频巡查员共计查出不安全行为973次，不安全行为总体呈下降趋势，形成了反不安全行为的强大威慑力，促使员工不断规范个人操作，形成思想自觉和行动自觉。年度“三违”人次下降15%以上。2023年截止11月份，“三违”人员766人次，相比2022年1月至11月“三违”减少139人次，同比下降15.36%。2023年截止11月份班队长“三违”45人次，相比2022年1月至11月班队长“三违”减少85人次，同比下降63.43%。 强化安全执行降服隐患“拦路虎” 严抓安全隐患排查整治工作，是贯穿招贤矿业公司全年安全生产工作始终的关键词。招贤矿业坚持问题导向、目标导向，将重大安全隐患排查治理作为安全生产管理工作的重中之重，持续加大安全隐患排查力度，狠抓安全管理执行力，把安全隐患排查治理的功夫下在平时、抓在日常，彻底降服安全隐患这个“拦路虎”，共同保障安全形势持续稳定发展。严格落实双重预防机制。2023年共辨识各类重大风险36条，重大安全风险管控措施管控有效;发生“2.3”移变碰伤事故，机电类风险管控不到位。充分利用突敏信息管控平台，严格管控“突敏”信息。共上报各类突敏信息55条。扎实开展隐患排查治理。今年共开展各类检查63次，其中22次隐患排查、41次专项检查，共计查出问题及隐患2347条。

　　该公司认真开展安全生产标准化及“精品工程”创建，1304(外)风巷、+980m一号变电所、永久避难硐室通过“示范工程”验收。井下中央变电所、泵房通过集团公司“精品工程”验收。为严格安全生产标准化达标创建奖惩。每月组织开展采掘、机电运输、通防等专业的安全生产标准化管理体系检查，对安全标准化管理体系检查结果在标准化专题办公会上进行通报。对于专业得分未达到90分的，均按照相关文件规定进行了绩效考核。在今年集团公司四个季度安全生产标准化检查中均达到了一级。按照集团公司《关于推进一级安全生产标准化矿井创建的通知》要求，招贤矿业开展了一级安全生产标准化矿井自评工作，最终自评得分93.59分，10月19日通过了宝鸡市应急管理局评审，现已上报陕西省应急管理厅。今年以来，安全效果显著提升，杜绝了重伤及以上人身事故，未发生二级及以上非人身事故和较大涉险事故，实现“四零目标”，截至今年6月21日，已实现安全生产六周年。

　　安全生产实非一日之功，仍需精准发力，久久为功。在决战后20余天安全生产这个关键节点，招贤矿业将进一步加大作风建设专项行动工作力度，始终保持战斗者姿态，积极主动、迎难而上，以“时时放心不下”的责任感，克服麻痹思想和厌战情绪，严控现场变化环节，安全执行力“提级加码”，坚决守牢安全底线、筑牢安全基石，全力维护安全生产形势持续稳定。