临近年终岁尾，加之近期全省安全形势仍然严峻，针对在安全例会上员工互动性不足、事故警示成效不明显等情况，12月5日，潞安化工集团司马煤业公司综安队以创新“事故模拟法庭”形式，召开了一次别有新意的安全例会。
该队“事故模拟法庭”采用“学、问、讲、判”的方式，让平常的安全例会变得有料又有效。会上，该队党支部书记张勇组织员工学习了一起采煤工作面顶板典型事故案例，进而分析事故的原因、事故经过以及防范措施，并进行了“五问一改变”式的学习提问。紧接着，他向员工提出了一个问题：“我们往常的事故警示教育是不是就到此为止了?我们是否反思过我们的事故警示教育缺少了什么?缺少什么呢?缺少的就是对‘责任’的警示。我们都知道事故的可怕，但却不知道我们每名作业人员头上都有相应的责任。”
围绕“责任”这个话题，张勇组织员工进行了讨论：如果让某个员工来当事故调查组的裁定者，给予他调查的权利，他认为这起事故应该怎么进行判定。在座的员工纷纷发言，王志首先说：“那肯定首先要追究违章指挥人的责任”，班长徐卫卫紧接着说：“队组管理人员肯定也有责任!”，员工蔡栋也抢着说：“他们违章指挥，我们工人有拒绝作业的权利，这说明工人自身也存在偷懒的思想!”……
看到大家都对这个话题有兴趣，张勇又拿出了一篇长达几万字的事故调查报告，对其中的重点内容进行了解读，“《对事故有关责任人员及责任单位的处理决定》：当班班长某某某，涉嫌犯罪，移送司法机关;当班副队长某某某，涉嫌犯罪，移送司法机关;当队队长某某某，涉嫌犯罪，移送司法机关;某某部室部长，涉嫌犯罪，移送司法机关……”随着这一条条处理决定被宣读出来，在座员工的面色也越来越凝重。看得出，大家的心里都受到了震撼。
“我们今天之所以采取这种形式来给大家进行事故警示教育，就是为了让大家体验角色转换的变化，从往常事故警示教育中的事故 ‘经历者’向事故‘裁定者’的身份转变，让大家不仅仅只是害怕事故的结果，也要敬畏自己身上的责任，这种身份的转变可以让大家更清楚自己的责任，在今后的工作中把责任担得更实。”张勇语重心长地跟大家说。 该队在日常安全生产工作中，还提出了“三个对不起”安全责任理念，即：一旦发生事故，首先是队长书记对不起员工，其次是队干班长对不起员工，再次是员工对不起自己。通过理念的宣贯，进一步夯实了各级安全责任，在日常工作安排中，坚持“不安全、不作业”的原则，保证不安全的人不能让他干、安全措施不到位的活不能干、留有安全隐患的活不能干;在上岗前首先进行“岗前三省”：一省思想状态、二省岗位职责、三省安全标准，提前让员工对自己进行一次“安全体检”。通过这些措施，队组不仅丰富了安全管理的形式、手段和内容，最重要的是切实让员工认识到安全工作的重要性，自觉敬畏生命、敬畏责任、敬畏法律。
