随着改革开放的不断推进，社会利益格局也在不断发生变化，各种经济社会的矛盾也随之加剧。而煤矿企业的廉洁文化建设，是一个不断化解社会矛盾的持续过程。煤矿企业廉洁文化建设必须紧紧围绕矿安全生产经营发展的需要，坚持教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，从而促进企业健康稳定发展。
一、廉洁文化的作用
1、导向作用。通过各种廉洁文化建设教育活动，引导职工家属深刻认识到“廉洁文化”建设的重大意义，以及领会“廉洁文化”作为社会主义先进文化的重要组成部分，必须是以廉政思想为内涵，充分调动广大职工家属广泛参与建设的积极性。
2、凝聚作用。廉洁文化建设必须围绕煤矿企业“安全、发展”这个主目标，设计具有结合实际，彰显特色、独具风格的“廉洁文化”建设目标，并通过活动的开展，凝聚群体合力，使职工家属积极投身于“廉洁文化”建设之中。
3、弘扬作用。煤矿企业通过广泛深入的宣传先进人物的先进事迹，让高尚的精神、先进的理念、优良的传统来陶冶职工家属的情操，培养良好的习俗和道德风尚，树立起正确的世界观、人生观、价值观，不断增强廉洁自律意识。
4、监督作用。建立健全惩治体系，是维护职工家属合法权益的需要，也是建立和谐矿区的需要，更是加强党风廉政建设的需要。
二、煤矿廉洁文化建设的主要途径和方法
廉洁文化建设贵在探索、重在实践。煤矿企业更要在廉洁从业理念、制度、监督、阵地和领域等方面进行大胆的实践，探索具有企业特色的廉洁文化建设的有效途径和方法，不断地化解矛盾，寻求新的出发点和落脚点，推动廉洁文化建设在煤矿的深入开展。
第一，着眼煤矿实际，着力培育廉洁从业理念，不断增强渗透力。作为煤炭企业，应该引导党员干部树立正确的权力观、科学的发展观、正确的业绩观，培育“廉洁自律，敬业做事”的廉洁文化建设核心，使党员干部和职工自觉践行廉洁从业理念，筑起拒腐防变的思想道德防线，防止在思想多样化的环境中失去自控性。
第二，着眼职工素质，着力完善廉洁从业制度，不断增强执行力。让干部职工严格遵守规章制度，强调自己先做遵守规章制度、道德模范的典型。作为煤矿企业，一是应该不断地修订、规范、完善廉洁从业制度，既要保证制度的规范完整性、监督的系统性，又要突出制度的目的明确性;二是应该制定人才培养制度，坚持以人为本，通过廉洁文化建设等措施，为人才发展创造良好的成长空间，努力打造廉洁型干部队伍，创建本质廉洁型企业;三是应该与重要岗位、各级领导干部签订廉洁从业责任状，缴纳廉洁保证金，使其实现自我约束;四是应该建立警示制度，从源头上进行警示教育，做到警钟常鸣，让干部职工筑牢思想防线，增强抵制吃拿卡要的自控能力和廉洁从业能力;五是应该建立干部作风转变机制，切实抓好干部作风建设，全面加强思想作风、工作作风、学风和生活作风建设，防止徇私枉法、以权谋私、滥用职权、贪图享乐等作风问题的发生;六是应该建立廉洁培训制度，定期对基层财会人员和干部职工进行专业知识和廉洁从业知识培训，不断提高执行廉洁自律规定和廉洁从业规范的自觉性，不断提高干部职工的执行力，使“制度防腐”真正收到实效。
第三，着眼监督实效，着力强化廉洁从业监督，不断增强约束力。作为煤矿企业的纪检监察干部，首先要认识到权力本身所具有的扩张性和易腐性，认识到领导干部的权力一旦失去有效的监督和约束，必定导致腐败的发生和蔓延。为此，纪检监察干部要端正形象，作风过硬，用心、有效地开展监督工作，特别是对公共权力、重点领域、重点岗位、重点项目、领导权力要进行有效的监督，防止职权滥用、错用，领导执权失控，决策失误、行为失范，真正让各级干部做到心为民所系，权为民所用，利为民所谋。
第四，着眼煤矿特点，着力开展廉洁文化活动，不断增强冲击力。通过学习，使干部职工树立远大志向，提高自身素质，养成以廉为荣的良好品质。
第五，着眼特色建设，着力开展“五进”活动，不断增强辐射力。作为煤矿企业，应该按照廉洁文化建设要求，必须结合企业实际开展廉洁文化建设，必须拓宽反腐倡廉教育的覆盖面，必须把中华民族优秀文化与时代精神、企业文化结合在一起，进而充分发挥思想政治工作和思想道德教育、社会公德教育、职业道德教育、家庭美德教育的整体效能，努力形成廉洁文化特色。
综上所述，廉洁文化建设是新形势下反腐倡廉工作的迫切需要，是以廉政制度为基础，以廉政理念为统领，以廉政思想为核心，以廉政文学艺术为载体的一种新型文化，也是企业文化建设的一个重要组成部分。只有将廉洁文化建设与反腐倡廉具体实际相结合，切实发挥廉洁文化建设的保障和引导作用，才能推进党风廉政建设和反腐倡廉工作不断向纵深发展，才能促进企业核心竞争力的不断提升，才能确保企业的改革、发展和稳定，最终达到企业的改革发展成果与职工共享的目的。
