小工分大文章

　　小工分也有大文章可做----云煤业纪委以亮剑姿态对待微腐败

　　近日云顶煤业纪委接到职工反映，某队10月份工资分配中存在干同样的活工分分配不一样的问题，云顶煤业纪委根据领导安排迅速组织精干力量深入区队进行调查。在队办公室，调查组对照工资分配方案，对各类奖罚、单项工资等进行核对;对班组长、特殊岗位人员的工资进行逐一核对;对工资分配会议记录、考勤、工分、工资表“三表核对”。调查组通过队干、班组长、工人三个群体分别进行了一一访谈，通过不同层级对同一问题的表述进而综合分析研判该队工资分配中存在哪些问题。调查后发现只是个别职工对工作岗位临时调整存在不满意，认为自己的工分少了。经调查，该队的工资分配是以年初通过区队职工代表会议讨论确定后制定的，不存在同工不同酬现象。调查组把这一结果及时向职工进行了反馈，取得了职工的认可，同时向该队主要领导提出要求，对于工资分配等涉及职工切身利益的工作今后要耐心、细致的向职工讲清楚，取得职工的理解。

　　虽然在这次检查中没有发现该队在工分、工资分配中存在问题，但也表明了云顶煤业纪委对关系到职工切身利益的工分、工资分配问题采取零容忍的态度。通过该问题的调查达到了防范基层区队微腐败的目的，对区队管理人员起到了一定震慑和约束作用。云顶煤业纪委时刻以维护职工利益为主要工作方向，通过对“小微腐败”问题的快查快办，打造和谐的矿区环境。(刘高峰 王力)