峰峰集团后勤实业分公司转变作风强党建
该公司党委将模范型机关建设与主题教育相结合，与纪律作风整顿相结合，机关部室根据各自责任目标制定出实施措施，分口落实责任。深入基层开展“以案例讲纪律、以警示筑防线”反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线。突出“逢会必讲廉10分钟”，开展“三会”必有廉活动，即：早班会前必讲廉，周会前必学廉，月会前必看廉洁教育片。时刻提醒党员干部、三管人员守底线、明红线、不触高压线。对新入职、新任职、新班子“三新”人员第一时间开展形式多样的廉洁教育，系好党员干部在新岗位“第一粒扣子”。通过开展廉洁风险防控，让遵规守纪成为关键岗位管理人员的行动自觉，保障权力规范运行的“最后一公里”。加强对干部的全方位管理和经常性监督，发挥考核“指挥棒”作用，每季度进行“最优最差”管技人员考核评比，监督管技人员努力践行公司“1134”管理体系，坚持“严”的主基调、打造铁的硬队伍，努力达到新时代峰峰集团“以实干安身立命、拿业绩说话证明”好干部要求。
