今年以来，万年矿针对当前严峻的安全形势，从提高职工素质入手，通过强化理论学习、实践操作，不断打造高素质队伍，为实现矿井安全高效提供有力保障。
该矿工会持续开展“大学习、大培训”活动，进一步健全完善学习制度，每周组织机关全体人员进行一次理论学习，实行“每周一重点、每周一交流、每周一点评”方式强化学习。坚持以“月度工作例会”为平台，每月有针对性、有主题、有重点，集中组织全体工会干部举办一次工会专业培训讲堂，把所学知识要点编辑成题库，探索建立学习打卡积分机制，实施会前“三提问”学习法，不断提升工会干部知识储备，使学习入脑入心，补足精神之钙、把稳思想之舵。
该矿工会大力实施“比学赶”职工素质提升工程，健全完善“名师带徒”和“状元小课堂”制度，通过以老带新、以快带慢的方式，促进了职工队伍整体业务素质不断提高。同时，矿工会结合单位专业特点有针对性地组织开展培训活动，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，让职工认识到自己的不足，让技术提升落到实处，通过日训练、周比赛、月提高的方式，营造了良好的学习氛围，让职工技能在实践中不断提高。(孔德雷)
