陕北矿业韩家湾煤炭公司：五年回眸！工会“答卷”精彩

　　从加强自身建设到深化思想引领;从推进民主管理到凝聚全员合力;从提升职工素质到服务中心工作;从落实关爱文化到做细做实“工”字号品牌……

　　五年，是时间的标尺，更是发展的刻度。沿着这条时间轴线，陕北矿业韩家湾煤炭公司工会始终坚持围绕中心、服务大局，团结带领全体职工群众汇聚建功立业磅礴力量，在企业迈向高质量发展的征程中，交出了一份精彩答卷。

　　“精心”答卷•谱写强基新篇章

　　“工会服务大局、服务群众的作用能否得到有效发挥，取决于工会自身建设，也取决于基础工作效能。”该公司党委副书记、工会主席杨汉威表示。

　　五年来，该公司工会从健全组织体系、用好智创工会平台、深化“一会一品”创建等入手，推动工会组织在服务大局、服务职工中发挥更大作用。深入开展建会强会、基层工会组织巩固提升等专项行动。先后完成了四个基层工会组织的划转组建工作，促使基层工会活力不断增强。

　　突出抓好“智创工会”平台的应用与实践。借助“智创工会”协同办公、民主管理、建功行动等6大模块功能，有效提升了工会工作效能。据统计，“智创工会”平台运行以来，累计26.7万人次参与在线交流学习，兑现奖金21.6万元，畅通服务职工“最后一公里”。

　　除此之外，该公司工会还大力开展“一会一品”创建活动。用品牌项目凝聚职工，进一步提升工作质效。先后涌现出了“提素蓄能站”“连爱为家”“三心”等一批特色品牌，为推动工会工作创新发展注入了创新力量和强劲动力。

　　“倾心”答卷•构筑发展推进器

　　有这样一组数据：目前，该公司拥有“陕西省技术能手”2名，“煤炭行业技术能手”3名，“全国煤炭行业技能大师 ”2名，累计荣获省赛、国赛奖项25个。

　　一组组亮眼的数字，彰显了该公司工会不断加强产业工人队伍建设，为广大职工营造有利于技能人才成长的环境，提供人人出彩机会的坚定决心。

　　五年来，该公司工会持续发力，在职工素质提升上下功夫。坚持开展班组长素质提升培训、“班组长活动日+”活动，把“师带徒”、岗位练兵等作为职工成长成才的有效途径，在矿区全面铺开。

　　以劳模创新工作室为依托，大力推进职工创新创效工作。五年来，累计完成创新项目1600余项，获得国家专利认定130项，产生经济效益近1亿元。

　　围绕中心工作，该公司工会先后组织不同主题劳动竞赛活动，为促进生产经营任务全面完成提供了有力支撑。与此同时，充分发挥群监员“查保促”及亲情嘱安全的作用，为筑牢矿井安全生产防线奠定了坚实基础。

　　“暖心”答卷•共画最美同心圆

　　荣誉是对成绩的肯定。过去五年，该公司工会累计获得的30余项荣誉。其中，与职工息息相关的2个重量级荣誉“浓墨重彩”——陕煤集团“厂务公开职代会四星级单位”及“模范职工之家”荣誉称号。

　　荣誉的背后，折射的是该公司工会组织以人为本，从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，扎扎实实做好事、办实事、解难事的“暖心之举”。

　　五年来，该公司职代会研究确定提案11件，合理化建议65条，有效落实率98%。通过召开“矿山夜话”、职工代表质询会等活动，累计解决职工群众急难愁盼问题300余件，一件件维护职工权益的“暖心事”，时刻感动着“你我他”。

　　五年来，该公司工会倾心服务，彰显“娘家人”本色，持续推动关爱文化掷地有声。积极贯彻“双十项服务”清单制度，持续擦亮工会“四季送”品牌。累计开展各类帮扶慰问80余次，资金支出1000余万元。

　　在此基础上，该公司工会坚持实施职工生日、女工生理期、子女高中考及考研期间职工带薪休假制度;常态化开展职工“集体生日”活动;全力维护女职工合法权益。一系列暖心举措切实增强了职工群众的获得感、幸福感和安全感。(艾锋)