消息：西南油气田蜀南气矿泸州采气作业区着力持续提升员工教育培训质效

　　“近年来，我们在加强‘严’管理、注重‘精’模式、突出‘新’载体、把握‘实’效果四个方面狠下功夫，把准发力方向，深挖问题根源，充实师资力量，注入学习活水，认真查漏补缺，持续提升员工教育培训质效，为气矿高质量发展提供了优质的人力资源保障。”1月26日，中国石油西南油气田公司蜀南气矿泸州采气作业区相关负责人介绍道。

　　据了解，2023年以来，蜀南气矿泸州采气作业区为推动培训供需精准匹配，更好地满足不同岗位员工需要，着力对标气矿培训方案，建立培训管理长效机制，通过严格请假报备、参训签到、专人监考、不定期抽查等程序，层层压实考核责任，严格奖惩兑现，以此提升培训工作质量。其间，扎实开展员工履职能力评估，落实分级分类精细化考评，提升员工对培训工作的重视程度，有效验证培训工作实效。摒弃“大杂烩”式授课，立足工作实际，围绕员工需求抓重点和找难点，以“干什么、学什么，缺什么、补什么”为导向，聚焦共性问题，提供个性设计，打造精品课程。以“专职讲师带头讲，技能骨干点题讲，优秀青年分享讲”为抓手，让会干，能讲之人效用最大化，推动以讲促学，以学促干，师资力量转型再升级。

　　与此同时，创新探索培训新模式，编制“口袋书”下发至各中心站，督促员工每日打卡培训小程序，运用现场讲解、技术问答、经验分享和讨论交流等多种形式，搭建“智慧小课堂”“人人上讲台，个个当专家”等活动载体，设置实景操作演练，员工分工角色扮演，充分调动全员参与积极性，满足井站员工多层次、全方位学习的需求。此外，利用作业区练兵场，增设实操课程，将理论知识与实际操作密切融合，把操作规程动态化，设立清洗高阀、计量校验、空呼佩戴等实操内容，强调知行合一，帮助员工自查不足，实现学有所获，掌握好应有的技能，切实为安全生产和平稳供气筑牢第一道防线。(黄斌 王星月 张菡)