人人皆可成才，人人尽展其才。面对新形势、新任务、新要求，任楼矿深推素质提升工程，开展全员大培训，努力让每一名职工都有人生出彩的机会。
该矿坚持不懈推动全员政治素养、理论水平、专业能力、实践本领与岗位要求相适应、与事业发展相匹配。不断强化全员创新发展理念和破解地方发展难题的本领，全方位“补钙强筋壮骨”，破解本领恐慌、能力饥渴。
1月4日傍晚，刚洗好澡的保运队职工吴强，打开手机后，就听见“嘟嘟……”的声响，这是吴强收到微信群里传来上午“培训大课堂”的学习内容：《皮带机电控使用问题分析及改进措施》;并配有图解，图文并茂，形式新颖，让人一目了然。
“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”。该矿精准把握不同层级、不同岗位的培训需求，“量身定制”培训内容专门开设“小灶式”+新媒体培训模式，使职工更直观、迅速、深刻的掌握知识技能。培训办把全矿职工分专业、岗位编入信息库，根据专业和岗位性质，定向发送相关应知应会知识，让职工像超市购物一样自主选择学习，实现了“线上”“线下”，互动学习。杜绝“大水漫灌”，以“分类滴灌”有针对性地补齐职工能力短板、消除经验盲区、解决思想困惑，让全员大培训“对口”又“对味”、“止渴”更“解渴”。
