1月份以来，淮北双龙公司继续把安全培训教育作为保障矿井安全生产发力点，聚焦安全教育培训新要求、新任务，以“三注重”为抓手，进一步强化安全生产培训教育工作，不断提高培训质量，让职工素质有提升，发展有目标，前进有动力，为矿井安全生产提供坚实人才保障。
注重责任落实。该公司进一步落实安全培训的主体责任，明确责任分工和工作标准，做好任务分解和落实，确保教育培训工作落到实处。安全管理人员要提升主体责任意识和工作能力，增强责任心，职工要提高主体责任意识和发现、排除安全隐患的能力。公司安培中心根据员工教育培训有关制度、规定，对职工进行经常性的安全教育培训。并定期对基层各单位安全培训开展检查，切实增强培训工作的推动力。
注重安全宣传。不断加大《双龙公司关于2024年员工教育培训工作的实施意见》文件精神宣传，进一步明确任务，强化责任，狠抓落实，引导干部职工把思想和行动统一到实际工作中去，营造“人人懂安全 人人会安全 人人能安全”的良好氛围。基层各单位把案例警示教育作为安全教育的“必修课”，组织干部职工利用班前会、学习会进行观看，使干部职工认清“三违”行为的危害，强化安全防范意识，掌握规避安全风险的知识，做到规范作业、安全上岗，全力防范安全事故发生，夯实安全生产基础。
注重培训质量。该公司采取灵活多样的培训方式，多维度、有针对性的开展培训，不断促进职工技能提升，让职工学有所获，学有所用，真正发挥安全培训在减少和预防事故发生上的保障作用。在所学内容深化、内化、转化上下功夫，针对不同工种、不同岗位，从实际出发，量身定制安全培训“套餐”，讲实效、重质量，进一步增强培训工作的针对性和有效性，全面提升职工应对风险能力和问题分析处理能力。定期开展各专业培训考试，进一步检验职工的专业知识储备、日常学习成果，真正做到以考促学、以考增能、以考力行。及时掌握培训效果，有针对性地制定培训重点和方向，查缺补漏，确保培训效果落到实处，让所学知识入脑、入心。同时建立激励竞争机制，奖优罚劣，与各单位的市场化工资挂钩，调动职工学习的积极性和能动性，营造人人比学赶超氛围，推动矿井安全生产形势平稳有序。
淮北双龙公司(撰稿：张双侠;审核：梁晶晶)
