生产“空档”不空闲 夯实内功蓄动能进入1月份以来，搬家中心终于迎来了难得的生产“空档期”，在员工充分得到休息的同时，中心不忘在筑牢员工安全思想、提升员工技术水平上狠下功夫，夯实内功，为中心2024年积蓄动能。
全员培训，筑牢安全思想
安装三队为全方位、深层次、多角度增强各层级人员从业能力，实现人才队伍专业化，制定了员工素质提升方案，从各个方面全面提升从业人员整体素质。组织党支部书记讲授一堂“学习贯彻落实党的二十大精神”党课;组织区队长开展“领导讲党课、科长讲业务、党员干部谈体会”为主要内容的“小讲堂”活动;以对标促提升，针对党建工作、智能化建设、技能操作等多个专业领域额短板现象，与中心其余各区队开展对标学习活动，补短板，弥不足，更好的管理区队;组织技术员开展技术小讲堂，讲述风险源辨识、综采设备安装与回撤相关知识，不断加强员工综合素质，主动拓宽业务外的知识面，不断提高自身综合能力与业务能力。通过全方位、深层次、多角度的培训，使得区队每人都是“多面手”，为打造双一流区队添砖加瓦。
技能认定，提升技术水平
1月25日，搬家中心组织全员进行技能等级鉴定，上下齐心协力，确保技能鉴定公平公正、顺利开展。在鉴定现场，各员工充分挖掘自身知识储备与现场操作技能，对于区队长、班组长的问题，各员工都能对答如流，虽有错误，也积极向区队长、班组长取经，助力自身水平提高。“一是不断增强做好技能等级鉴定工作的责任感和使命感，全面推动职工技能等级评定常态化发展。二是必须加快推进职工技能等级评定工作，稳步提升职工队伍整体素质，着力打造一支适应矿井安全高质量发展的高素质技能人才队伍。三是参加评定人员要沉着思考，冷静操作，充分展示个人综合素质和技能水平。”搬家中心主任李勇恒如是说。通过职工技能等级评定，进一步完善人才培养体系，建设现代化高素质技能人才队伍。继续发挥人才培育引领示范作用，全面提升职工队伍整体技能水平，为矿井安全高质量作出更大贡献。
加强巡查，减少安全隐患
在“空档期”，又春节临近，且中心在新村上班人员众多，中心坚持源头严防、过程严管、风险严控，紧紧围绕车间、宿舍安全隐患、冬季取暖安全隐患等重点任务，聚焦安全责任和安全风险防控领域。因此为减少安全隐患，增加员工安全，中心组织由各中心领导带队，生产技术管理办公室、机电物资管理办公室、安质环管理办公室、综合管理办公室对车间、宿舍展开全方位、全面系统地地每天巡查，对安全隐患、卫生等进行逐一排查，力求把安全隐患消除在萌芽中，确保职工幸福、安全、健康。
(搬家中心：师文鑫 马艳恒)
