“Ⅱ31采区四联巷进尺47m完成硬岩进尺任务，Ⅱ31采区二联巷进尺57m超计划2m，Ⅱ7228N底抽巷进尺73m超计划8m……”
1月31日，任楼煤矿井下全面收尺，捷报频频传来，掘进区三支队伍倍感振奋。一个月的奋进赶超，他们在2024开局之际，紧紧围绕安全管理、生产组织、设备运行等，再出举措，再加力度，以“稳”字当头的奋进姿态，杜绝微伤及以上工伤事故，圆满完成岩巷进尺各项任务，创下首月“开门红”。
配合默契，掘一米优一米
去年12月，掘进区班组进行了重新调整，掘进一队两个班组被抽调。三分之二的队员成了“新人”，施工地点还是在全矿公认的最硬岩石段Ⅱ31采区四联巷，怎么办，怎么干才能在安全的情况下高效进尺?
副区长徐彪“临危受命”，兼任一队队长，带着队伍和全矿最硬的岩石“杠”上了。
班组调动，人员急需磨合。作为副区长的徐彪对每一位员工情况都了如指掌，当机立断将三个班组人员重新分配，每位班长和一位经验老道的大工搭伴，确保每个班组配足精英。从加强“三基”建设着手，推行高效班组创建，发挥高技能员工传帮带作用，加强员工培训。每次班前会明晰岗位职责，细化分工，让每位员工都能各负其责、各尽其责。为消除不良情绪，班队长积极与员工沟通谈心，最大限度调动人员积极性，同时对人员进行严格考核，用制度说话，制止躺平、懈怠、不负责任的行为。
新的队伍很快展现出新的战斗力，工作面岩石强度大，需要多打眼，放小炮，从最初60个炮眼增加到如今的120个炮眼。队伍不认输、不抱怨，充分利用耙装机优势，将原本1m的放炮深度，增加到1.7m，提高放炮效率。班组之间配合越来越默契，每班都严格执行程序化操作，班与班之间创造条件，保证上班不给下班留尾活，做到“掘一米优一米”。队伍工作效率不断提升，进尺安全稳步推进。
示范带动，进一排稳一排
掘进二队施工的Ⅱ31采区二联巷，最近来了一员“猛将”，全矿最大的掘锚护一体机在该工作面服役。
设备到来后，掘进区迅速组织人员进行安装调试。为了保障新设备安全高效入井，确保进尺任务顺利完成，掘进区以实际行动诠释了责任与担当。寒冬腊月，正值皖北地区大降温，掘进区技术人员顶着寒风，抓紧一切时间将掘进机解体。区长吴继波在地面全程盯守，大件工具自己扛，有问题自己上，两天时间，高效完成大型掘进机解体入井。随后，机电区长任贝贝在井下跑起接力，整整72个小时，任贝贝扎根现场，指导掘进机安全组装。历时5天，掘锚护一体机顺利组装完成，创掘进系统安装最快记录。
借助综掘力量，开展帮扶;强化日常培训，学习操作;开展岗位练兵，工分激励……掘进区加大培训力度，以最快的速度，培养出一批掘进机手，让新设备发挥了其最大功效。“新的掘锚护一体机取代了过去的打眼台车和耙矸机，不仅节省了人力，降低了劳动强度，还解决了耙矸机出货慢的难题。”二队队长李元方说，“新设备更加安全可靠，减少了噪音，大家的工作环境得到了极大改善。”
就在兄弟队伍离进尺目标越来越近的时候，二队却在路上遇上了揭煤，虽说早已做好心理准备，但工期影响不可避免。面对此情形，队伍摒弃凝神，绷紧安全生产弦势必要在确保安全的情况下顺利揭煤。
“猛将”暂时撤退，二队的大将们蜂拥而至。“一定要把安全放在首位，进一排稳一排，严防瓦斯超越。”每次班前会上，李元方都会将揭煤工作进行细化、分解，分解后的任务再进行详细分工，确保各项工作稳步推进。
1月30日，掘进二队顺利完成揭煤，圆满完成1月份55m进尺目标。
激发动力，多一点赚一点
用餐券、大礼包、保温壶、电影票，四个阶段奖励一口气到手是什么感受?
1月11日，掘进三队连续三天每天进尺超3.2m，矿工会敲锣打鼓为全队职工送来用餐券;6天连续进尺3.2m，矿工会再次送来了大礼包;9天，送来了保温壶;12天，送上了电影票……小指标劳动竞赛4个阶段的慰问奖品，三队一口气全部领到手，最高时一个圆班突破了4.8m。兄弟们笑弯了眼，“工资还没发，奖品先拿到手软，这样工作起来真有劲。”
三队负责的Ⅱ7228N底抽巷刚开始并不顺畅，拨门的时候，工作面出货困难，巷道支护困难，出于安全考虑，每1.6m就需要3根锚索进行支护，工作面还增加了两条瓦斯管路和一条注氮管路，极大增加了管理整修难度。但就是在这种条件下，三队一直保持着正常进尺。
一方面，是因为队里安全管得紧，责任压得严实，另一方面“因为咱们队士气高，干劲高，工效高，所以干得好。”三队队长祖超军自豪地说。
祖超军不断夸着自己的队员，“我们队员出勤率高，工作认真，干起活来还主动。我经常看见大家跑到机修厂领取一些零备件，像风锤跑风漏水这种常见问题，自己在现场就修好了，有些新工人还专门找老师傅学习简单的修理方法，省去了不少时间。”
三队推行工分“翻分”举措，一个班组本班干满打眼、支护、喷浆、进尺整个流程，当班工分就会翻一倍。涨的是工分，到手的就是工资，一听说工资翻倍，大家工作有了目标，有了干劲。三个班每班争着干、比着干，马磊磊班一个月内工分翻了三次，“多干多一点就是多赚一点，这种效率下来，我们小工都能拿到一万多元。”班队人员指着会议室内的工分墙介绍。
“工资是挣来的，幸福是奋斗出来的。”集团公司经营2号文中明确指出：实行内部市场进尺工资综合单价结算政策，按实际进尺量和进尺工资综合单价计提工资，其中重点工程进尺按2倍折算进尺总量。总进尺每超尺1米按进尺工资单价的1.5倍结算工资。文件下发后，矿山大力宣传新政策新形势，单位兑现会、班前会、周五安全例会上，单位负责人算清安全账、算好进尺账，让大家看到付出就有回报。
1月26日，掘进三队提前完成65m进尺目标，队伍工作热情再次点燃，朝着更高目标稳步奋进。1月31日，该队进尺73m，超计划完成8m。
不少人都说，队里的氛围变了。区长书记作风压得实，工作标准严格，要求安排的工作必须落实。但大家却对此心服口服，“我们区长办公室白天不关门，晚上不落锁，不管职位高低，谁有事可以随时来找，有情况随时汇报，工作起来舒坦。”年关将近，不少人主动要求留守，整支队伍卯足了生产干劲。
