淮北青东煤业党委以增强机关凝聚力、战斗力和向心力为目标，以大力倡行“严细实精”的工作作风为主线，努力打造“服务型、效率型、创新型、诚信型、廉洁型”机关，有效遏制“躺平式”“侧卧式”“机关病”的发生，激发了机关干部的活力和热情，提高了工作效率。
倡为民之风建设“服务型”机关。持续强化机关干部为职工服务意识。开展“一线工作法”。认真执行机关部门调查研究制度，做到了解情况到一线，监督检查到一线，解决问题到一线，服务保障到一线。围绕核心职能发挥定期开展调查研究，深入基层、深入车间收集第一手资料、掌握实际数据，打通服务基层“最后一公里”。做到服务有温度。推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，规范服务内容、标准、职责，搭建“快捷服务中心”和“440服务群”，切实提升职工办事便利度。做到服务有厚度。通过组建工作微信群，实行“党建引领+互联网”管理模式，形成线上线下互动互通“双网”服务治理，实时反馈群众诉求，做到“职工有所呼，干部有所应”，实现党群联系有深度，解困帮扶有力度。
倡创优之风建设“效率型”机关。出台实施《青东煤业“五型”机关“赛马”实施方案》，以“内容清单式、对象分类式、结果捆绑式”量化考核为抓手，从严从实推进“效率型”机关建设。落实限时办结制。各部门本着简单事立即办，做到日事日毕;复杂事限时办，做到限时办结;特殊事紧急办，按照特事特办的原则，建立特殊事宜和应急工作机制，完善内部考核制度，形成事事有人管、责任到人头的局面。加强督查督办。对机关干部出勤率、上下班时间、请销假等作风纪律情况开展专项检查和不定期巡查，及时通报情况，并督促整改。采取电话、短信、微信、内网公示等多种方式，对矿每周重点工作、月度重点工作和领导交办工作进行提醒督办，督促相关责任部门改进工作作风、提高工作效率。
倡担当之风建设“创新型”机关。加大对创新工作的宣传力度，积极开展创新教育和思想大解放活动，宣传创新案例、弘扬创新典型，着力提升部门人员创新意识，营造浓厚的创新文化氛围。以“聚焦发展质量、务求创新实效”为遵循，以“创新思路、创新机制、创新方式”为抓手，着力提高干部职工的创新意识和创新热情，打造良好的创新环境。同时，定期组织创新做法交流研讨会，开展创新型案例、创新型机关、创新型人才评选活动，凝炼塑造成可借鉴可复制可推广的新模式，利用公示栏、网站、微信群等载体大力宣传推广。创新推出党建“351”工作法、“一支部一品牌”等经验，全面增强基层组织力和政治功能。机关各部门以“两标两创”(两标即矿标、对标，两创即管理创新、技术创新)活动为载体，结合实际制定工作实施办法，推动工作前瞻、集成、系统、高效。
倡公正之风建设“诚信型”机关。严格执行党务、矿务公开制度，利用好网络、微信群等平台，做到应公开事项全部公开，尤其对涉及到基层职工切身利益的事项，做到过程公开、结果公开、细节公开，推行机关部门公开事项“点单”制度，对职工关心的热点、难点、焦点问题，在不违反组织制度和工作制度的前提下，接受职工的问询和监督。实行服务承诺制，对矿井、基层或职工做出的服务承诺，认真兑现落实，不得出现空头承诺，对客观因素不能兑现的，要以部门名义公开做出合理性解释。在管技人员中开展日常诚信层级“赛马”，每月从生产任务、单位挂牌、单位工伤、单位三违、执行力、效能建设、执纪问责、信访稳定、技术管理、管理能力及附加项等方面进行考核通报，促进机关人员爱岗敬业、诚实守信、办事公道。
倡清廉之风建设“廉洁型”机关。从严抓廉政教育。开展“六个一”廉政文化活动，上一堂廉政党课、签一份党风廉政责任书，观一部廉政影片、看一个警示基地、听一场反腐报告会、推一批廉政格言警句，教育引导机关干部防微杜渐，营造风清气正的廉洁氛围。从严抓制度落实。坚持用制度管人，靠制度管事，认真履行全面从严治党主体责任，不断完善廉政风险防控机制，定期排查机关廉政风险点，持续开展谈心谈话、廉政提醒，严格落实重大事项报告制度，筑牢廉洁从业预警防线。从严抓作风建设。加强纪律约束。要求机关干部职工时刻保持警钟长鸣的纪律意识，做到不越红线、不踩底线、不碰高压线。严格落实党风廉政建设责任制，紧盯公款吃喝、公车私用、吃拿卡要、违规收受礼品礼金和购物卡、违规发放领取薪酬、违规操办婚丧喜庆事宜等问题不放，发现违规违纪人员严肃查处问责。(青东煤业党群工作部：陈平)
