“安全意味着生命，安全意味着幸福，安全意味着责任，安全意味着义务……”一场轰轰烈烈的“安全到底为了谁”大讨论在恒源煤矿干部职工中层层展开。该矿按照集团公司工作部署，从机关到基层，从班组到个人，围绕“安全到底为了谁”主题，展开全方位、深层次的群众性大讨论，形成了“安全永远在路上”的共识。
“开展安全到底为了谁大学习、大讨论，主要是让广大干部职工通过学习讨论认清当前形势，统一安全思想，改进工作作风，增强干部尽心履职抓安全和职工严于律己保安全的意识。”在2月19日春节长假后第一个办公会上，矿长刘迎春对学习《安全到底为了谁》文章的目的和意义进行了强调。
在学习讨论中，该矿领导班子坚持问题导向，以不同角度阐述了安全对于个人、家庭、企业和社会的重要意义。利用晨会、办公会、各专业专题会、调度会等渠道深入讨论安全管理思路、安全管理措施、安全管理成效等方面的突出问题和薄弱环节，自上而下找短板、找症结。，针对如何减少习惯性违章、杜绝“五活”等问题细化安全措施，结合实际提出建设性的意见和建议。进一步营造良好的安全生产氛围，推动安全工作更细更实。
“一些违章看似小事，其实都有可能带来血的教训。隐患不除，矿无宁日!”机电科员工结合自己的工作，从不同角度深挖工作中存在的“敷衍应付、主动性不强、行为不规范、工作标准不高”等问题，大家表示今后的工作中要立足本职，从提高技能素质入手，坚决做到“在岗一分钟，安全六十秒”，该科党支部书记范杰说：“安全工作是为了保护职工个人，更是为了千千万万个家庭。我们要转变‘老思想’，注入‘新意识’，以自我管理为前提，加强学习，做到相互监督提醒，让安全真正成为全员的自觉行动。确保安全生产顺利进行。”
掘进二区重新学习“四不伤害”原则及“五位一体”的工作流程，使员工时刻绷紧安全生产这根弦，使风险始终处于可控及受控状态，自觉养成安全确认的习惯，将不安全行为彻底从自己身上消除，做到“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。
结合近期“两办意见”“八项硬措施”等安全文件精神宣贯，该矿各单位纷纷结合岗位实际，规范员工自身日常操作行为及岗位操作规范，拒绝不安全行为发生，切实提高个人安全意识。
运销部以转变工作作风为主题开展“安全到底为了谁”学习讨论，将工作重点聚焦到防风险、查隐患以及反“三违”上来,要结合班组实际，深入查摆班组存在的风险隐患排查不彻底、整改不到位及安全意识淡薄行为行为，认真对照标准、按照“五定”要求彻底整改到位，确保此次学习落地生根见实效。
运输区通过学习，让广大员工了解岗位危险源，熟记事故应急处理方法，在做好日常检查中，早发现安全隐患并及时上报处理。树立“安全第一”“安全是最大的效益”理念，只有每个人都做到“人人讲安全事事要安全”，才能不断提高安全风险意识，降低安全事件发生率，进而实现整个团队的安全。
“安全为了谁”大讨论在支部、班组广泛铺开。
机运保障工区利用班前会对员工进行安全教育。边学边讨论，让员工充分认识到安全工作不仅是为了企业的发展，更是为了自身的生命安全和家庭幸福，自己是安全最大的受益者。教育员工防止和克服麻痹、疏忽、侥幸心理，自觉遵章守纪、按章办事。务必做到先安全后生产，不安全不生产，时时处处把安全放在首位。
“安全工作到底为了谁?主要的是为自己，其它的全部是附件及馈赠品。”新源热电组织车间主任以上管理人员从“安全生产为了谁、严格管理为谁好、安全好了谁受益”三个方面全面剖析了不安全状态对个人、家庭、企业造成的危害和损失，深挖在工作和学习中对安全的理解和执行过程中存在的问题。细算安全工作经济、家庭、政治、社会、生命 “五本帐”，牢固树立“四不伤害”“安全第一”的思想。
“这次“安全到底为了谁”大学习大讨论让我更加明确了自己的责任和使命。安全不能只靠嘴说，更要用实际行动践行。今后要更加关注安全生产的细节，严格执行安全操作规程，以“宁听骂声，不听哭声”的态度，坚守安全生产的“底线”和“红线”。“安监处安监员们纷纷说道。
“安全工作是底线，凡威胁到安全的必须一票否决。” “确实要讲安全，但不能消极保安全。我们负责安全的管理人员都要想着如何超前做好安全风险评估来规避安全风险。” “我们以前常说，好多工作不违章没法干。实践证明很多以前认为必须违章操作才能干的工作，其实按章作业照样可以干得很好。只是图省事、怕麻烦!”讨论中员工们直击违章作业根源。
为确保大讨论务求实效，该矿立足制度落实，严查各专业、各单位的制度、规划、措施落实，严抓各层级管理人员履职考核，深化责任制度落实，确保人人知责、担责、履职、尽责。
在一场场讨论中，干部职工个个畅所欲言，摆问题、讲道理、找对策，现场气氛十分热烈。道理越辩越清、问题越摆越明、对策越找越准，通过广泛讨论，广大职工逐渐认清了抓安全的重要性，主动自省并纠正了日常行为的不足之处，增强了抓好安全管理的积极性、主动性。
