自我提升何尝不是一种廉洁？

　　煤矿搬家倒面由于其特殊的生产作业环境和高风险性质，提升生产队伍素质水平成为其最为关键的问题。陕煤集团神南产业发展有限公司搬家中心为突出个体安全素养、提升全员履职能力，于2024年2月21日举办了“书香浸润灵魂，学习成就未来”全员提素现场会，支持搞好用好“素质提升摘标”行动，让想学习技术的能找到好师傅，想拿证书的找到好搭子，想综合提升的找到有效途径。

　　分类培训为人才充电赋能

　　中心针对不同岗位、不同工种、不同对象的需要，提出了“一带一、一帮一、一保一”的帮扶活动，让想提升学历的有途径提、让想学技术的有师傅带、让想考证的有搭子陪，鼓励老员工去提学历、新员工去学技术和管理人员多考证等，为人才强企战略插上了腾飞的翅膀。

　　岗位练兵为人才蓄力强功

　　在技术人员培养方面，中心推行技术人员轮岗机制，分批次安排各区队技术人员到生产技术管理办公室挂职锻炼，锻造“培养、提升、成熟、聘用”自我造血功能，促使各队技术员学技术、强业务，为实现中心综合技术能力提高奠基加瓦。

　　晋升奖励让人才实至名归

　　在晋升奖励方面，中心不断畅通技能人才成长通道，逐步将拥有“真才实学、一专多能、一岗多职”的优秀技术人才选拔到管理岗位，为他们岗位成才提供平台。对取得与公司及中心发展有用的证书，将按照资格证书级别、种类分别给予一定物质奖励，并且在评优评先、晋职晋级中优先考虑，对选派参加国家级、煤炭行业、陕西省、陕煤集团以及公司职工职业技能竞赛取得相应名次人员，除享受主办单位的表彰奖励外，视获得荣誉“含金量”多少，中心进行追加奖励。

　　伟大事业呼唤人才、伟大时代造就人才。在今后工作中，中心将牢固树立“人才是第一资源”理念，在引才、育才、用才、留才上务实功、求实效，让各类人才创新活力竞相迸发，为公司高质量发展提供强大人才支撑，奋力谱写“神南服务”改革发展新篇章。