宁煤洗选中心: 安全要由“反三违、反三惯”向三情教育转变
国家能源集团宁夏煤业洗选中心提出安全发展要由“反三违、反三惯”向三情教育转变，针对安全培训管理上存在的员工心理因素上的“不安全因素”等问题，中心从重点解决安全管理屡查屡犯的问题入手，在对员工进行安全培训的过程中，要求员工在排查安全隐患时，要有“显微镜”，在制定安全规程时要用“望远镜”，在自主保安方面，要使用“反光镜”用四面镜子抓好安全管理工作，突出行为控制、环境建设、责任落实、监督检查四个环节，使培训效果得到明显提升。
这个中心在安全培训管理上，制定出台了“三违”和“三惯”现象再整治活动规划，严厉打击现场不规范行为，把整治屡查屡犯问题贯穿于安全生产的全过程，积极开展各种形式的质量管理对抗赛，从每道工序入手，从每一个环节抓起，严格按标准、规范操作，全面加强质量标准化动态达标工作，使人的安全意识在安全竞赛中得到提高。通过培训管理的支点的改变，抑制人的缺点，从而使很难的安全管理工作，在宁夏煤业洗选中心成为人人自觉的追求!“通过实施‘培训工程’，让每一个岗位员工掌握最先进的技术，为洗选中心实行信息化、数字化管理奠定基础，这是国家能源集团宁夏煤业洗选中心员工培训“组合拳”的内容之一。
创新形式培养“草根”人才的做法正是该中心加强人才培养的一个缩影。企业发展既需要高、精、尖人才，也离不开奋战在每一个普通岗位上的“草根”人才，为此，洗选中心制定下发《关于加强人才队伍建设的实施意见》，不断加大人才培养力度。随着智慧化洗选中心建设的深入推进，一些新工艺、新技术、新材料、新设备逐渐在选煤、洗煤安全生产中唱起了“主角”，面对装备“鸟枪换炮”的新形势，该中心探索各洗选厂、各车间、各班组“三级”技能精准培训工作模式，设立多个“技能精准培训站”，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，组织厂家、智能工程师、高级技师进行理论和实践操作培训，精准施教，送教上门，让新时代员工学到很多新技能。
本网记者：于敏
