峰峰集团羊东矿综采二区工会技术练兵氛围浓

　　今年以来，峰峰集团羊东矿综采二区工会扎实开展“台阶式”技术练兵活动，以提职工现场操作技能为目的，以日常练兵、月底比武为抓手，营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，使全员职工整体技能水平有所提升，为完成生产任务供了技术保障。

　　分开练兵档次，该工会结合本单位实际，在全区职工中对各工种的职工技术水平进行摸排，分为三个技术档次，把历届荣获矿及集团公司技术标兵、能手和区技术尖子人员分为第一档，把技术水平中等，有上进心的人员的分为第二档，把技术水平一般，学习劲头不高的分为第三档。每个档次制定详细的操作标准，分类别进行练兵比武、分等级进行考核评比，实现全员参与、全员练兵目的;实施分级奖惩，针对所涉工种，结合实际每月定期开展一次“台阶式”技术练兵，设立专项台阶奖惩办法，对当月取得所在档次前三名的给予3-5分的加分，工会给予物质奖励，后三名的进行3-5分的扣分，连续两次取得本档次第一名的，晋级上一档次，连续两次取得末位的，降级下一档次，实行“一带一”帮带练兵，第一档次前三名与三个档次末位进行“捆绑”练兵，次月名次未提升的，联挂考核，给予2分的处罚;定期评先树优，每月重点以理论考试、现场练兵的方式进行，开设“技师讲堂”和“实践课堂”，根据阶段任务重点授课、点题讲解、实践检验，确保每名职工做到精一门、会两门、懂三门，适应生产需要。根据每月技术练兵成绩，每季度在全区五个班组中，每个班组评选出5名技术明星，除进行相应的奖励外，推荐参加矿技术比武，获得荣誉除享受矿文件规定的奖励外，单位给予相应奖励，同时必须履行带徒义务，每人带徒2-3名，明确带徒责任、带徒时间、带徒任务和目标，保证带徒效果。