“我谨代表自己及所有参与实习的同学们，向您们表达最诚挚的感谢......”
3月11日上午，一封签满署名的手写信，寄到了任楼煤矿党委组织部。诚挚的语言让观看人员深受感动。信件来自安徽理工大学2020级采矿工程专业的11名毕业实习生，他们在任楼煤矿度过了6天的实习，从生活到学习，从理论到实践，他们用质朴的语言，抒写了这段时间的矿山收获与感悟。
当天下午，矿长丁三红、总工程师欧东东、副总工程师王飞，安徽理工大学矿业工程学院副院长、教授陈登红，矿业工程学院教授孙建及11名大学生们，在二楼会议室进行了一场特殊的座谈会。从人才招聘到人才培养，从智能化矿山到未来发展，大家在会上畅所欲言，说学习、聊感悟、谈展望、畅未来。
“下了井，到了现场，才发现很多东西是课本上学不到的，像支护、喷浆这些工艺和我们脑中构想的有很大差异，像我们想象不到‘天轨’在井下究竟如何运转，这次实习让我们看到了许多理论知识的实际应用。”会上，大家七嘴八舌地谈论着实习收获。“来到任楼煤矿，才发现矿山和我想象的不太一样，没有想象中的黑、脏、差，地面宽敞整洁，井下各种自动化设备，到工作面还能乘坐‘天轨’。”
大家对这句感悟很是认可。如今的任楼矿，早已摆脱传统印象，地面采煤不见煤，不见矸石山，煤场大棚拔地而起，绿化面积持续扩大，过去的煤场成为如今的休闲打卡地;智能化工作面构建成熟，井下采煤不再依靠人工，坐在操作室动动手指就能轻松移架、割煤。
丁三红点头说道，“你们有没有看到我们文化长廊上的排版文字，‘穿西服，打领带，坐在办公室把煤采’，这句话已经不再是一句口号，而是我们现在的奋斗目标，未来的煤矿发展正朝着信息化、智能化高歌猛进。”
初出茅庐的大学生青涩而又真诚，也是矿山急需的新鲜“血液”。欧东东作为安徽理工大学毕业的“老学长”，和实习生们分享自己的工作经历和成长经验。“咱们现在的大学生可赶上了好时候。这几年，矿山智能化飞速发展，正是需要咱们这样的专业人才。”
近年来，任楼矿持续加强人才队伍建设，畅通人才成长通道，大学生入职便在岗位轮岗锻炼，还有经验丰富的导师一对一“帯徒结对”，矿山诞生出一批批有技术、善管理的青年人才。同时矿山打通人才晋升方案，“不拘一格降人才”，公开竞聘让能者上;培养高技能劳模工匠，让有能耐的人拿年薪。越来越多的青年人才走上管理岗位，成为矿山高质量发展的动力源泉。
有人趁着机会再次表达着感谢，“刚来矿山第一天，咱们矿上就给我们送了洗漱大礼包，从衣食住行到学习实践，矿上为我们的学习创造了许多便利条件，很感谢任楼煤矿给我们提供的这次实习机会。”还有人开口就是诚心的发问，“咱们皖北煤电啥时候招人啊?”
座谈会在愉快地氛围中走向尾声，陈登红邀请丁三红、欧东东、王飞三人兼任安徽理工大学矿业工程学院的企业兼职教师。
大家合影留念。
或许，矿山的种子已经种在他们的心中。
