为进一步优化人才资源配置，持续深化落实三项制度改革，激发人才活力和发展动力，畅通内部竞聘渠道，健强公司干部人才队伍，为有理想、有抱负，与公司共成长的员工提供一个能够展现自身价值的平台，3月12-13日，公司在信息中心会议室组织开展中层管理岗位内部公开竞聘，公司党委副书记、董事长刘小毅，党委副书记、总经理王碧清，常务副总经理贺治军及公司在家领导出席并担任评委。 公司党委高度重视本次竞聘工作，坚持党管干部、党管人才，成立了由公司领导挂帅的竞聘工作领导小组，召开党委会专题研究《2024年公司机关及煤矿岗位竞聘实施方案竞聘工作方案》进行审议并提出指导意见，明确了竞聘上岗的基本原则、竞聘岗位、岗位资格条件以及竞聘程序，设置了资格审查、现场答辩、确定人选、综合评价、组织考察等环节，实现竞聘全过程闭环管理。 本次竞聘打破干部选拔论资排辈的“隐形台阶”，坚持党管干部、党管人才，秉承“公开公平、透明择优”原则，以实力干事、凭能力上位的用人导向，营造公开、公平、向上的竞争氛围，充分发扬民主、严格程序、严肃纪律，成立了纪检监督小组，全程参与监督。通过前期充分筹备、广泛宣传，通过自愿报名、严格审查，最终有47名公司及煤矿中层管理人员通过资格审查进入现场答辩环节，竞聘人员涵盖了管理及技术岗位。 在现场演讲环节，通过前期精心准备，竞聘人员分别从自我介绍、工作业绩、竞聘优势、履职设想等方面紧扣岗位实际围绕业务规划阐述了对竞聘岗位的认识和工作思路，依次上台进行现场汇报，彰显了实力，表明了决心，他们精神饱满、力展才华，充分展示了“龙华人”充满激情、敢于挑战的良好精神面貌和扎实的业务功底。 评委分别从面试答辩表现、工作能力、工作业绩和工作开展方面根据竞聘者综合表现评委对竞聘者进行现场打分。整个竞聘过程由党群部相关人员监督，确保竞聘过程公正、规范、合理，最终竞聘工作在紧张有序的气氛中圆满落下帷幕。 本次中层管理岗位竞聘上岗是公司实施人才兴企战略、建设高水平干部队伍的重要举措，强化了管理人员的紧迫感和危机感，有利于在全公司营造积极向上、比学赶超的工作氛围。公司正逐步形成制度化、程序化、常态化的“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”选人用人机制，使公司上下能以更加唯实唯干的工作作风为公司高质量发展持续提供智力支撑和人才保障。
