为进一步提升党务工作者素质和能力，今年以来，川煤集团恒升公司切实加强党务工作者的管理，着力打造一支“讲政治、业务精、作风好、绩效优”的高素质党务干部队伍。
以培促学，让党务工作者有能力。通过推送发放学习资料，规划网站“学习园地”等方式持续加强各级党务工作者政治理论学习，引导党务工作者在学深悟透中补钙培元。同时，坚持问题导向，在日常具体业务中，做到沟通日常化、指导常态化，动态做好党建基础知识和党务工作方法的学习，针对性地帮助党务工作者弥补知识和业务弱项。
以考强基，让党务工作者有目标。严格做好年度党建工作安排，每年对照开展相关业务检查，同时将年度内的一些阶段性重点工作纳入到年度党建工作考核当中，将考核结果与奖优罚劣、选拔任用干部结合起来，激励党务工作者履职尽责。划重点、阶段性开展调研检查，从“三会一课”制度落实、党建品牌建设等工作中摸排突出问题和短板，揭短亮丑，及时整改完善。在此基础上，恒升公司于近期制定了2024年党建重点工作清单，全方位推进基层党支部标准化规划化建设。
以事暖心，让党务工作者有干劲。年初以部门谈话的形式为党务工作者明确目标、梳理任务、加油鼓劲。定期摸排党务工作者思想动态，针对工作上、生活中的烦心事，及时帮助疏导情绪、提振精神。不定期与基层党务工作者交流谈心，及时倾听基层声音，化解工作阻碍，抓好激励支持、保障关怀两篇文章，激发各级干事热情。广泛发动基层党务工作者拓展能力，积极参与到活动组织、辩论赛、演讲比赛等具体工作中，提升个人素质。
以干求效，让党务工作者有作为。把表现出色、能力较强、成绩突出的优秀党务工作者作为重点培养对象，用在刀刃上，在重点工作和重大事项上压担子、搭平台、求实效。与此同时，健全完善党建业务部门上下沟通交流平台，积极营造“敏而好学，上下齐心干工作”的良好氛围，充分体现个人价值，在新闻宣传等工作中，创新工作方式，打破层级概念，统筹上下力量，发动党务工作者主动参与、担当作为，专项攻关，推动工作落地落实。
