今年以来，双龙公司从“三进”入手，摸准把牢职工思想“脉搏”，倾听“烦心事”，关注“热点事”，解决“困难事”，办好“要紧事”。 聚民心、汇合力，引领公司上下思想共鸣、行动共振，确保各项目标任务高质量完成。
“进班组”，“面对面”广泛征求意见建议。党支部书记、科区长带着问题下基层，全面深入了解掌握班组建设情况、职工思想状态现状，督查制度在班组的落实情况。通过与职工面对面交流，认真了解职工在当前形势下的思想状态、关注的热点焦点及对班组建设、安全管理、教育培训、科(区)务公开、民生民情等方面的意见建议，准确掌握职工所思所想，分析、上报、防范，及时消除可能出现的各种不良思想。针对反馈的意见制定措施，提升工作效率。此外，深入班组开展形势任务宣讲，宣传安全理念，根植安全文化，向职工讲形势、明任务、鼓干劲、保安全，营造上下同心同频共振与企业同发展、共奋进氛围，以实干实绩确保公司安全生产稳定有序。
“进宿舍”，“心交心”用心倾听职工心声。党支部书记、科区长带着感情、带着责任、带着措施，定期深入职工宿舍走访。用心倾听、用心了解职工工作生活情况，记录职工关注的热点、难点问题。广泛听取职工的意见和建议，真实了解职工想法和合理诉求，发现工作和内部管理中的不足之处，认真负责地解决职工反映的热点、难点问题，做到件件有着落，事事有回音。采煤一区党支部在开展进宿舍活动中出实招、办实事，对职工在住宿上存在的宿舍线路插排更换，衣柜门把维修等问题进行登记，及时给予解决。真正从小处着眼、于细微处关爱，第一时间解决职工工作生活中的大情小事。
“进心里”，“ 一对一”解决职工实际困难。公司坚持做好职工“心”字大文章，基层走访调研、民主接待日、民主恳谈会，拓宽职工建言献策、反映诉求、心愿表达渠道，及时回应职工关切，化解矛盾疑虑，理顺情绪，消除不安全因素，搭建与职工交流沟通的桥梁纽带。各单位党支部书记、科区长主动深入到职工家庭，开展家访谈心，准确了解职工的家庭生活情况及所思所想，做到心中有数。同时积极采取爱心困难帮扶，及时帮助职工解决家庭实际困难，把“温暖”照进职工心坎里，用心用情为职工做实事、好事，不断提升职工安全感、获得感、幸福感。通过“三进”凝聚起一家人、一条心、一股劲的浓厚氛围，为公司安全生产和谐稳定注入强劲动力。
淮北双龙公司(撰稿：江蒲张双侠;审核：江蒲;责编：梁晶晶)
