国家能源宁煤洗选中心：选拔优秀人才助力企业创新
国家能源集团宁夏煤业公司洗选中心大力选拔优秀人才，倡导“让肯干者出头、能干者带头、干成者领头”用人导向，构建“战场出将军、一线出干部、人人有希望、人人有机会”的人才培养机制，积极营造干部干事创业的浓厚氛围。
中心提出，在人才选拔上，必须坚持把政治标准放在首位，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气;坚持五湖四海、任人唯贤，牢牢把住选人用人政治关、政策关等。建立健全组织选调、市场化选聘的引才聚才机制，通过组织推选、公开竞聘、市场化选聘等方式，构建来源多元、素质优良、结构合理的干部人才团队，倾心打造群贤毕至的强磁场，把素质过硬的优秀干部和人才“选上来”。着眼企业高质量发展的现实需求，加强优秀年轻干部选拔培养力度，修订优秀年轻储备干部教育培养管理办法及实施方案，着力选拔人品正、有担当、干实事、有实绩的年轻干部，持续优化干部队伍、人才队伍的年龄、专业、经历结构，增强干部队伍和人才队伍的整体功能。持续推进技能人才素质提升，“请进来、送出去”选派参加青干班、党员领导干部素质提升班等各类培训，邀请行业领域专家学者讲授管理人员安全生产综合能力提升专项培训，为后备人才队伍打开了眼界拓宽了思路。同时大力推行技能人才评选，评聘“洗选工匠”等8个层次技能人才482名，选拔班组长167人，形成“能者上、平者让、庸者下”的选人用人良好氛围。通过技能津贴兑现方式激发员工比学赶超的积极性。
中心积极搭建成才圆梦舞台，持续开展职业技能竞赛和首届女职工劳动竞赛，2000余名员工踊跃参加岗位练兵、技术比武，开展11项技能竞赛，多名员工在自治区级各类技能竞赛中获奖。发挥技能大师工作室孵化培育、引领示范作用，王磊技能大师工作室与宁夏工业职业学院签约，带领智能化研发室技术人员参与煤炭清洁利用技术专业教学创新团队建设。
本网记者：于敏
