羊东矿大力实施科技兴企战略，坚持科技创新与高质量发展相结合，不断加大科研力量投入、充分发挥职工才能、全面激发五小创新、技术改造活力，积极探索、精准发力，绘就科技创新精彩画卷。
创新发展离不开人才支撑。以素质提升为目标、以增强创新能力为核心，着力开展人才素质提升工程。
通过邀请行业专家举办专题讲座、内部开设技术微课堂、技术交流学习、岗位定期轮换、作业规程和技术措施评比等方式，实现专业交叉融合，使专业技术人员的知识视野和创新思维得以拓展、专业技术水平逐步提升;严格推行师带徒，为一线职工设计“普通工—中级工—高级工—技师—高级技师”成长通道，通过岗位练兵、技术比武等方式，大力实施技能提升工程，为更多优秀技能人才脱颖而出搭建平台。
在科技兴企、人才为本的浓厚氛围中，矿井科技创新人才队伍持续壮大，创新活力持续迸发，涌现出一批先进操作法和先进个人，去年6个工种209人参加职业技能评价，推荐选拔7人参加技师、高级技师培训。
“创新没有局外人，群众中出智慧，群众的力量是无穷的。”羊东矿将科技创新的触角延伸到了矿井的各个方面，让全员成为创新因子。
从基层入手，建立健全创新激励体系，设立科技创新奖励专项资金，搭建劳模创新工作室，充分开展技术攻关、发明创造、科技创新、管理培训等多种活动，激活发展新动能、塑造竞争新优势，促使矿井技术创新成果遍地开花。去年以来，完成全员创新成果356项，集团公司科技项目立项24项，河北省煤炭学会科学技术奖5项。
“智能化矿山建设最重要的不是技术手段，而是智慧的思想、创新的意识。重点在技术创新上下功夫，按照智能化矿井建设三年规划，以“五个一工程”建设为抓手，建设“采掘设备智能化、系统运行自动化、岗位巡守无人化、设备监控可视化、诊断预警自动化、信息传输集成化”的智能化矿山。”
