职工培训教育是安全生产的基础，今年以来，古城煤矿牢牢把握高质量发展的要求，坚持素质提升精准化，持续提升人员安全素养和技能水平，持续提升职工素质，确保了人才接替平衡，为矿井的高质量发展夯实了基础。
该矿坚持“素质不达标是最大的短板”的理念，在职工的素质提升上出实招、用实功，多措并举，全方位、立体式的开展安全教育活动。严把新上岗职工、特种作业人员、关键岗位的安全培训，建立健全队组自主培训、科室专业培训、安全专项培训的专业培训和业余培训相结合的安全培训体系，持续开展“素质提升季”“技能比武”等活动，不断将素质提升做到专业化、科学化、常态化。与此同时，针对职工岗位性质不同、职工素质高低不等的实际状况，该矿建立分专业、分层次的培训体制和学习计划，同时还将日常培训课堂搬到一线、搬到现场，提升职工岗位知识、技能水平，并畅通职工提升平台，推荐优秀选手参加及更高层次的技能竞赛，鼓励职工学在日常、练在现场，实现矿井高质量和职工素质的双提升。
该矿把“师带徒”作为人才培养的有力抓手，为让不同层次的职工技术水平得到提升，该矿充分发挥业务骨干、技术能手传帮带作用，本着“缺什么、补什么，干什么、学什么”原则，提出“技能培训个性化方案”，把专业知识教育、操作技能训练作为培训重点。在此基础上，该矿结合生产方式、工艺变化、装备升级等矿井实际，以技能大师工作室为阵地实施精准培训，构建理论与实操并进、课堂与现场互补的精准培训机制，将其打造成职工技术技能练兵场，把培训搬到现场，针对职工提出的技术难题进行会诊、商讨并提出处理办法，以实训检验理论培训成果，不断提升职工实操能力，推动职工技能素养全面提升。
