自国务院安全生产委员会印发《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》(以下简称《硬措施》)，中能袁大滩矿业高度重视，严密部署，迅速掀起学习宣贯热潮，用实际行动将《硬措施》各项规定要求落地落实。
学习宣贯掀热潮
采取“线上+线下”相结合的方式，迅速掀起学习热潮。充分利用微信公众号、工作群、海报牌板等多种形式，全方位、多角度宣传《硬措施》的具体规定和要求，引导全体干部职工深刻理解和把握《硬措施》确立的主要法律制度。
开展“安全课”进区队活动，讲通讲透八条措施要求。五职矿长及五科负责人结合分管业务，将国家关于《硬措施》的重要部署和系列要求讲通讲透，结合实际讲措施讲方法。并通过“网络答题+纸质考试”的形式，在全矿掀起人人学、人人懂、人人会的宣贯热潮。
隐患排查治理不手软
当前，该矿形成“逢五大排查”隐患排查工作机制，即每月5日、15日、25日对矿井开展全系统、各环节、全覆盖的隐患排查治理活动。按照“三违零容忍、隐患严考核、现场重细节”的检查原则，严格落实隐患排查治理。以“五落实”为原则，突出“四彻底”要求，追根溯源、查清原因，严肃问责追责。
在此基础上，对全矿281个岗位责任制进行了全面的修订，建立健全覆盖各层级、各部门、各岗位的安全生产责任制，形成“人人有责、各负其责、权责清晰”的安全生产责任体系，构建了“隐患排查+责任落实”的双重安全防护网。
培训教育强素质
以《安全生产应知应会手册》、岗位“明白卡”、创伤急救知识等为主要内容，组织开展员工日常安全培训教育，形成了“日日学、月月考”的培训工作机制。各区队开展每日一题、每周一案例学习。借助全员考试系统，采取“月度全员考，重点岗位不定期抽考”的方式组织开展安全知识考试工作，持续提升全员安全素养。
同时，建立了“矿级、区科、班组”三级培训体系，按照“一人一档”，完善培训档案，如实记录培训全过程，确保安全培训全员参与。
包保区队压责任
结合“六精三十六闭环”管理“三保制”要求，开展领导干部安全包保区队活动。包保责任人在日常带班及入井期间重点对包保单位进行安全督导检查，按时跟进检查存在问题隐患整改落实情况，确保抓牢抓细各项安全管理工作。
包保责任人分别深入包保区队，围绕“落实《硬措施》我们怎么干”主题，指导干部职工深入开展大讨论活动，持续巩固矿井安全稳定局面。(林琨)
