红岭煤矿紧紧围绕矿井安全生产实际，坚持把三员身边无三无活动作为安全管理的基础来抓，充分调动群监员的积极性、主动性，筑牢了安全防线。
抓队伍建设。该矿工会对群监队伍进行整顿，把缺乏责任心的群监员及时调整出去，把懂技术、通业务、责任心强、工作认真、敢于碰硬的优秀职工吸纳到群监队伍中来，形成了纵向到底、横向到边的群监工作格局。
抓奖惩考核。该矿工会建立健全了《红岭矿群监员津贴考核管理办法》等多项管理制度，加强对群监员出勤情况、隐患排查情况、群监员身边无“三违”、无事故情况的考核，按照考核结果发放津贴，调动了群监员的工作积极性。
抓技能培训。定期举办群监员安全教育培训班，采取现场教学、互动教学、案例教学等方式分批次培训，并利用“导师带徒”等途径，充分发挥群监工作的“传、帮、带”作用，使群监员的职业素质和技能显著提高。
