为弘扬劳模工匠精神，攻关技术难题，培养锻造技能人才队伍，皖北煤电陕西金源招贤矿业有限公司于2023年9月成立了“劳模和工匠创新工作室”，工作室由招贤矿业机电部党支部书记周勇负责，他相继荣获“全国技术能手“、“全国煤炭行业优秀技术能手”、“煤炭行业技能大师”、“安徽省技能大奖”、“江淮工匠”、“安徽省劳动模范”、“宝鸡工匠”“宝鸡十佳高技能人才“等荣誉称号。工作室自成立以来，在解决技术难题、培养人才队伍、推动企业发展中做出了重要贡献，成为矿井高质量发展的“新引擎”。
筑巢引凤 规范提升载体平台 招贤矿业劳模和工匠创新工作室本着以服务安全生产为原则，以提升人才整体素质和技能为核心。旨在通过工作室核心成员的精诚引领，加快培养一批青年高技能人才骨干，建立高技能人才技术技能创新成果和绝技、绝活的传承机制，并将技术技能革新成果和绝技、绝活加以推广。工作室坚持课堂培训与现场实训互补，通过定期举办培训班，充分发挥带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，为更多优秀技能人才脱颖而出搭建平台。以“传、帮、带”机制为主要手段，劳模创新工作室以导师带徒、管技人员上讲台等多种形式向员工进行“传道、授业、解惑”，不断强化员工的安全责任意识，固化了员工的安全作业行为，起到了“润物细无声”的效果;员工通过学历提升、技能等级晋升等方式不断主动提升自身的业务能力，技能等级津贴和劳动竞赛绩效奖励为员工增加了收入，激发员工自主学习的动力。2023年机电部共32人报名参加了学历提升，共53人完成了技能等级认定和晋升，其中高级工13人、中级工23人、初级工17人。
通过工作室的“传帮带”，机电部选拔年富力强、学历高的青年技术骨干刘听磊等走上班队管理岗位，增强了班队凝聚力;安全生产标准化推进方面，各队致力于由达标到示范硐室、精品工程迈进，努力提升井上下作业场所标准化水平，去年，+980m一号变电所顺利通过矿井“示范硐室”验收，中央变电所中央泵房通过集团公司“精品工程”验收。
腾笼换鸟 广泛吸纳创新人才 创新工作室各类硬件的设置增强了工作室的吸引力，因势利导，对创新工作室人员构成进行了优化整合。工作室选聘职业道德良好、技术精湛、经验丰富的能工巧匠组成名师团队，他们在采、掘、机、运、通防等专业技术岗位上，精于钻研、善于创新。团队成员表论文、实施技术革新、获得专利，硕果累累。工作室在发挥劳模工匠示范性引领作用的同时，吸纳了来自各基层更多懂技术、会创新，敢担当、讲奉献的技术人员和岗位职工加入，进一步扩大了创新工作室的影响力和辐射带动力。一时间工作室内群英荟萃、群贤毕至，交流学习络绎不绝，创新氛围更加浓厚，创新活动也开展的更加热火朝天。通过优化人力资源配置，工作室顺利保障了东翼回风立井10kV变电所及其线路、主通风机房的交接和安全运维工作;顺利完成污水处理硐室二期安装调试工作，实现了矿井水处理双系统运行;完成了大型固定设备的性能检测及联合排水试验，保障了重要设备运行安全;完成了高压供电系统预防性试验及检修工作，保障了供电系统安全运行;完成了1#提升机尾绳更换、中央风井2#主通风机电机更换、提升机主轴装置及天轮轴承换油、液压站清洗换油、压风机大修、锅炉大修等20余项年度检修项目，通过全程监管保障了施工质量、确保了施工安全;完成了中央变电所、+980m一号变电所火灾自动监测与报警系统及1#提升机房、中央风井主通风机房安防智能管理系统的安装、调试，提升了重要生产场所的安全监管水平。按时准备皮带机、刮板输送机、巷修机、无轨胶轮车、掘进机等生产设备51台;完成综掘机、带式输送机、无轨胶轮车、单轨吊、挖掘机、单元支架等生产设备设备购置验收73台套;维修皮带机、绞车、水泵、局扇、电机等主要生产性设备240台次，其中内修126台次、外修114台次;液压支架各类立柱及千斤顶96件及链轮组件4件;完成加工件生产任务10623件，维修风动工具1826台次，有效保障了矿井采掘生产持续稳定运行。
源头活水 不断激发创新动力 在创新研究室召开的“诸葛会”上，工作室带头人机电部党支部书记周勇经常组织部分“精英”结合生产工作实际，布置“创新课题”，经过大家广泛研究，深入讨论，初步形成了诸多研发方案，然后再进行了多次的优化整合，有效运用到煤矿安全生产中去，有力助推煤矿安全高质量发展。工作室自2023年以来先后完成了“锅炉房安全保护完善”、“压风机电控优化改造”、“副井2#提升机电控系统改造“、“压风机安装调试”、“无功补偿自动投切及增容改造”、“除尘装置在煤泥矸石大棚中的应用”、“投料井地面漏料斗开合控制的设计与应用”、“低压远端漏电试验系统的应用”等重要项目。
为充分发挥“整合技术资源，打造优势团队，发挥骨干作用，解决生产疑难”的优势，创新工作室建立健全了创新激励机制，通过组织召开“诸葛会”、悬赏设计、头脑风暴等方法，开展专业技术分析、诊断、改进，制定技术创新方案，开展创新成果研究，有效解决现场遇到的难题问题。同时，开展了“五小成果”“金点子工程”等创新评比活动，激励广大员工参与创新活动中来，让创新活动有了“源头活水”。创新工作室根据工作实际所制定的《劳模与工匠创新工作室培训计划》、《CIA创新推进计划》等为带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广制定了纲领，为努力打造招贤矿业公司高技能培训与技术攻关团队指明了方向。
该创新工作室已成为矿井弘扬创新精神、发挥工匠引领、推动创新发展的有效载体，为矿井安全发展注入源源不断的活力动力，以周勇为代表的诸多高级技师们活跃在煤矿各专业的多条战线上，他们积极运用各自的专长和才智，为招贤矿业公司的安全生产建设添砖加瓦，为矿井高质量发展贡献自己的力量。
