连日来，在任楼矿综掘二区综掘五队班长、机修厂制修队队长、通防部安全检测监控队班长、采煤预备区生产二队副队长等一场场激烈地公开竞聘活动接连上演。
“李师傅，竞聘通知看到了吧，我看你条件挺符合的，责任心强、对待工作积极认真、经验丰富，队长的岗位你试试吧!”
“通知我看到了，这次竞聘是个好机会，一会我就去报名。”
为充分保障职工的民主权利，发挥民主推选作用，提高班队长选任公信度，有力促进班队长队伍建设和各项工作的开展。竞聘首先进行资格审查由各党支部对报名人员进行资格初审，确定符合报名条件人员名单进行内网公示，竞聘程序分为现场演讲答辩，民主评议两个环节，各占总成绩的60%、40%。
竞聘现场，参与竞聘的班队长结合工作实际，畅谈自己对安全生产工作思路和看法，围绕班队长如何做好管理、如何做到公平公正等畅谈作为一名班队长应该如何履职尽责。与会评委随机提问，竞聘人员进行答辩。
为确保竞聘公平、公正、公开，由分管领导，单位党政负责人，党委组织部、经营管理部、安监处等工作人员担任评委，纪委、工会全程监督。公开竞聘加强了基层区队班组长队伍建设，畅通了职工成长成才通道，让工作中敢于负责、职工认可、德才兼备的优秀职工，通过公平、公正、公开的竞聘方式走上班队长岗位，为保障区队安全生产和矿井高效发展提供了人才储备。
“公开竞聘为我们公平搭建了成长进步平台，做到了让有为者有‘位’，我一定努力学习、积极进取，争取更好实现自己人生价值”。经过竞聘上岗的后勤服务科食堂队队长刘毅说道。
任楼矿拓宽选人用人渠道，通过公开竞聘，激活了用人机制，激发了员工竞争意识，为做好后备干部储备工作提供了有力支撑，更好地体现了“公平、公正、公开、择优”的用人原则，让员工感受到矿对人才选拔的重视程度，同时也激励着员工们在今后的工作中应学尽学，为职工打通了上升发展通道，形成了良好的人才培养氛围，为矿井稳步推进高质量发展奠定了良好基础。
