潞安化工古城煤矿纪委：主动“取经”拓思路 对标学习促提升
“你们是如何提升监督发现问题质量的?在推动廉洁文化建设常态化、长效化上有什么新举措?在纪检干部队伍建设方面有哪些好的制度和措施?”这是近日古城煤矿纪委与常村煤矿纪委之间展开深度互动交流的情形。
为强化“真实 诚实 务实 踏实 落实”的工作理念，古城煤矿纪委持续开展对标挖潜工作，由纪委书记带队到各兄弟单位开展全方位对标，重点学习了专责监督、纪法教育、干部队伍建设等方面先进经验，沟通了思想，探讨了业务，拓宽了视野。
“这次对标学习令我深有感触、深受启发，特别是常村煤矿纪委的‘三四五’监督体系，很值得我们借鉴学习。”该矿纪委工作人员说道。
通过此次对标，虚心学习了兄弟单位好的做法和经验，“走出去带回来”，寻找不断提升纪检工作有效方法和举措。下一步，古城煤矿纪委将调准监督工作精度，聚焦“关键少数”、紧盯“关键领域”、抓住“关键环节”，防止监督工作“无的放矢”“大水漫灌”，实现精准定位、精准聚焦、精准发现、精准处置。同时，提高监督工作纯度，综合运用多种监督方式，从点滴抓起，从具体问题管起，奔着问题去，带着问题回，切实做到见人、见事、见问题、见结果，着力提高监督工作实效。
“对标学习只是手段，关键要借鉴吸纳先进经验，做到学用结合，切实抓好对标学习成果转化，取长补短，优化制度，完善机制，进一步促进纪检工作规范化、标准化建设，为企业高质量发展保驾护航。”纪委书记石文华强调。
