九里山矿始终把加强人才队伍建设作为强矿之基、发展之需，打造高水平的管理、技术、技能三支人才队伍，不断形成“九矿集聚人才、人才引领九矿”的发展氛围。
该矿建立健全人才发现、引进、培养、使用、激励、评价、监督机制，配套建立完善高素质专业化人才培养、引进、使用、考评、激励机制为主线的人才支撑体系，通过发挥高技能人才的传帮带作用，推行新入职大学生职业生涯规划，落实职业技能提升奖励措施，提升全员操作技能，鼓励促进员工由一技之长向一专多能方向发展，孵化培育一批懂技术、善经营、会管理的复合型人才。
该矿加大技能人才培养锻炼力度，围绕安全生产、技能创新等，组织开展“五小成果”评选，大胆任用大学生职工从事专业技术工作，并鼓励大学生深入基层和一线锻炼，加强队组人才建设。按照“因材施教、按需培养、自主选择”的原则，丰富培训内容，提高培训针对性、实效性，放大“技能大师工作室”效应，发挥技能大师丰富经验，解决生产中的技术操作难题，真正使学员掌握技能本领，为矿井高质量发展提供智力支撑。
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