潞安化工集团漳村煤开拓一队：“正面+反面”双驱动 让安全教育加速提档
“这些事故都是因为一个小小的环节、隐患没有引起作业人员重视，从而酿成大错，那一件件血的教训都是麻痹大意违规操作的结果，现在我眼前还浮现出那惨烈的情景，悲情的瞬间、哀痛的呼唤，刺激着我每一根神经……”这是潞安化工集团漳村煤矿开拓一队职工崔海涛在观看完阳泉五矿6∙19较大事故警示教育片后的最深刻感受。
一直以来，开拓一队都十分重视员工的安全意识教育，时刻把员工安全作为一切工作的出发点和落脚点。为持续提升全队员工的安全作业意识，增强全员互保联保能力水平，该队通过采取“正面激励”和“反面教育”相结合的方式，双轮驱动让安全教育加速提档。
正面激励促进全员主动安全。奖励是一种激励，更是一种鞭策。为切实让队组员工由“被动安全”向“主动安全”转变，该队除了班班讲安全、说安全之外，还结合队组实际情况采取“积分奖励+典型选树”的方式方法，将算好员工“安全账”与“经济账”有机融合，在有效提升员工安全作业意识的同时，更在队组营造了人人讲安全、想安全、会安全的浓郁氛围。
反面教育敲响全员安全警钟。安全是矿井开展一切工作的前提，安全教育是提升安全意识最直接、最有效的方法途径。该队以学习集团三起事故警示案例为契机，以“零距离”的观看学习，“沉浸式”的警示教育方式，将“学事故案例、谈安全体会”融入岗前仪式和周三周五学习日，通过“以案示警、以案促改”进一步夯实“风险可控、事故可防”的安全理念，时刻做到敲警钟、促提升。
