“检查检查你的定位卡，别再出现电量不足的问题了。”
“放心吧，电量充足，现在每天有值班人员协助更换电池。”
5月21日，永煤集团顺和煤矿矿灯房内，两名即将下井的职工边走边说道。
下井定位卡电池更换不及时造成电量不足是今年4月底顺和煤矿综掘队安全管理民主恳谈会上职工提出的问题。该队将问题上报矿党委后，职能科室迅速向区队作出回应，制定措施，安排监控室值班人员每天对定位卡电池进行检查更换，强化了矿井人员定位管理。
为增强职工安全生产“主人翁”意识，引导职工广泛参与到矿井安全管理中来，为矿井安全生产建言献策，顺和煤矿党委制定下发了《顺和煤矿安全管理民主恳谈会制度》，要求各区队党支部每月组织召开一次安全管理民主恳谈会，充分发挥民主作用，凝聚安全生产合力。
“安全管理民主恳谈会机制是我矿党建融入安全的一项创新举措，通过让职工敞开心扉讲安全、提建议，自觉主动参与到矿井安全管理中来，达到凝聚安全共识，增强安全意识，推动安全发展的目标。”该矿党务工作部部长郑卫华介绍。
一人把关一人安，众人把关稳如山。除了区队管理人员、班组长、一线职工代表以外，该矿还要求分管矿领导、安全包保科室人员等积极参加区队安全管理民主恳谈会。针对会上能解决的问题，现场答疑解惑，不能现场解决的，将意见建议分为区队和矿井两个层面进行汇总。其中，矿井层面意见建议由党务工作部向矿党委汇报后，安排相关职能科室向区队反馈，做到件件有着落、有回音。
同时，该矿还将各区队党支部会议召开质量、职能科室解决问题情况等纳入党建考核，每月总结通报，以考核促进安全管理民主恳谈会开出效果、取得实绩。
据了解，该矿安全管理民主恳谈会机制推行5个月以来，累计收集各区队内部意见建议125条，矿井层面意见建议26条，解决了职工下井候罐时间长、停用单轨吊长期占用车场等问题，有效发挥了党支部安全生产桥头堡作用，激发了职工参与安全管理的积极主动性，促进了矿井安全管理水平不断提升。
