韩家湾煤炭公司综掘队：班组管理有“妙招”

　　创新“金点子”、召开民主管理座谈会、举办宣讲小课堂……今年以来，韩家湾煤炭公司综掘队紧紧围绕“双一流”班组创建要求，多措并举齐发力、出实招，全面推进班组建设不断走深走实。

　　开展“小培训”，实现“大提升”

　　该队高度重视职工的综合素质提升。每月初，技术员制定学习计划，组织开展岗位作业标准、应急避灾、自救互救等知识培训。各班组内部推行分岗位师带徒等方式，结对子培养新人，让徒弟更快成长。

　　去年以来，该队培养了掘锚机司机3名，支护工10余名，电工3名。各班组定期开展“班组长带头讲、老工人示范讲、技术能手现身讲”活动，提升职工的学习积极性，营造良好氛围。

　　同时，该队扎实开展班前会日常抽考、全员练题常态化、月底考核兑现，现场实操能力综合考评等，充分利用考核“指挥棒”，有效激发职工学技提技热情。

　　树立“小标杆”，产生“大效应”

　　为持续加强班组建设，充分发挥先进示范引领作用，该队树立先进典型，促使职工向先进看齐，向榜样学习。今年年初，该队选派了5人参加陕北矿业公司首席制、金银牌评选，4名职工成功入选。消息传来后，该队上下深受鼓舞，形成比学赶超的良好氛围。

　　此外，定期开展评选活动，班组成员从工作效率、工程质量、隐患排查等方面评选优秀职工，并为月底绩效考核打分提供依据。“命令只能指挥人，榜样却能吸引人!”学习榜样活动中，宣讲人郭思宇这样说道。在干部职工的共同努力下，该队各班组整体战斗力、向心力不断提高。

　　发挥“小创意”，激发“大活力”

　　点子无大小，能用就是宝，这是该队一直以来坚持的创新理念。该队以问题为导向，鼓励职工积极参与小改革、小创新活动，让班组的能量全面迸发。

　　“创新并不是一件多难的事情，大家一定不要产生畏惧心理。咱们工作面使用的干式除尘风机，仅仅增加了一节消音器，就彻底解决了噪音大的问题。”该队队长白岗在班组长会上说道。

　　该队每月组织一次创新分享会，技术大拿们走上讲台，讲解自己的创新项目。“原来创新这么简单，一个工具箱、一个挡泥板、一个小程序都是创新!”新入职大学生周银飞感慨道。(陈子亮)