近年来，随着煤炭企业全面发展、新技术、新设备的广泛应用，新科技与新知识的含量不断加大，煤矿生产逐步向机械化、信息化、数字化、智能化迈进，对职工素质要求也越来越高，全面提升职工素质是煤炭企业实现安全发展的迫切需要，直接关系到矿井的改革、发展和稳定。
任楼煤矿全面推行培训市场化考核，以优质培训工作，培育优秀职工队伍。突出实操练兵，充分发挥综合实训基地作用，采用“点餐式”培训、“加餐式”练兵、“品餐式”交流、“评餐式”考核的培训方式实施“套餐式”精准培训，基层科区每月开展不少于1次。探索推行现场观摩教学、技能绝活展示等方式，丰富实操培训模式;坚持“实操+比武”，以小型技术比武对每期实操培训班教学质量考核。
强化自主培训，以班前会、业务理论、自我交流、现场实操、导师带徒等为抓手，全面推行“1+5”自主培训。推行智慧培训，利用集团公司安全培训信息化管理平台，全面推行培训管理线上运行。推动“皖煤培训”APP线上学习和模拟考试全覆盖，推广学习积分制，每月考核兑现，引导职工在线学、自主学、主动学。加快智慧教室建设，利用好劳模工匠直播室，定期开展直播授课，使技术人才成为任楼“网红”。加快技能提升，坚持开展精准培训，落实矿青工技术比武计划，重点选拔选手积极参加集团公司青工技术比武暨职工岗位技能大赛。落实技能认定“四级辅导”制度要求，加快职工等级认定。
近年来，在行业级以上各类技能竞赛中，获得特等奖1个、一等奖1个、二等奖3个、三等奖7个，在集团公司第十九届青工技术比武暨第八届职工岗位技能大赛中获得第一名6人、第二名9人、第三名3人，员工素质明显提升。
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