恒源煤强抓“五级教育” 搭建安全平台

　　为进一步增强员工培训工作的针对性、实效性，加快推进员工素质提升工程，塑造本质安全型员工，以培养高技能人才，为安全发展夯实人才基础，针对安全教育培训现状，恒源煤矿通过实施“五级教育”闭环管理，全面覆盖培训范围，实现全程全员教育的格局，从源头上预防各类事故的发生。

　　启动安全培训考试管理系统

　　全员教育侧重覆盖。牢固树立“以人为本”的安全发展观，坚持正面引导和反面警示教育相结合，充分利用广播、网站、宣传栏、图片等形式开展宣传教育，营造良好的安全教育氛围。培训中心专职负责职工岗前培训，全员安全知识培训、安全技能提升培训、特殊工种培训、转岗、复岗培训、“三违”人员帮教培训以及定期培训考核。采取“走出去，请进来”的培训方式，分批组织管技人员外出参观行业先进企业，前往煤矿设备厂家进行交流学习，对标一流，学习综采综掘新技术、新工艺;全面展开“学法规、提素质、反无知、反无畏”主题培训，通过领导上讲台、安全宣教到科区等培训，强化管技人员基本功训练，提升专业能力。

　　警示教育关注亲情。党政工团结合各种周期性活动，积极开展“安全生产承诺签名”“安全咨询日”“安全知识竞赛”等活动。组织开展向一线职工“送温暖、献爱心、嘱安全”活动，积极开展“把亲情带下井 把安全带回家”家属下井体验活动，让家属换位思考，在体验中感受艰辛。通过各项活动的开展，充分营造“党政工团齐抓共管，亲情教育筑牢防线”良好氛围。依托视频反“三违”、煤矿安全事故VR警示教育系统、井口安全文化长廊、伤残体验室等载体，强化员工安全意愿培训，切实转变“三惯”思想，提高员工“我要安全、我会安全、我能安全”的意愿和能力。