冀中能源股份有限公司大淑村矿党委“蓄内力”促职工技能素质提升

　　近期以来，冀中能源股份有限公司大淑村矿党委采取拓宽培训渠道、丰富培训内容、提升培训质量的方式，打造更加灵活、便捷、高效的培训形式，进一步促进职工技能素质提升，增强培训质效。

　　充分发挥线上优势，以“互联网+计算机+手机终端”方式，开发网络课堂、开设“指尖学堂”“课堂微视”，录制操作视频等多媒体教材，提升互动型，方便职工开展技能学习和训练。以班组为阵地，通过增加工伤事故模拟演练、标准化作业流程、不安全行为识别等多项培训内容，充分发挥劳模和技术能手的示范引领和辐射带动作用，促进职工学习交流。

　　采取授课式、讨论式、调研式、案例式等培训方式，定制个性化学习课程，组织生产骨干、技术能手收集、整理、总结较为成功的工作经验，通过现场“传道授业解惑”帮助职工快速提高处理问题的能力。针对不同岗位特点，在培训内容设计上，组织专业部门下基层、进区队、进班组，通过开展调研，全面了解职工工作中的难点和急需解决的问题，确定培训重点，按需定制课程，真正体现了订制式培训要求，提升了培训针对性和实用性。

　　在坚持好日学、月练、季赛常态化运行的基础上，坚持日常学习与培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场操作演练相结合，分专业、分工种、分层次量身定制培训课程，采取班前讲解理论、班后分析案例、现场教授实践的培训方式，让基础理论知识，安全操作规程、工艺规程、岗位操作流程等抽象的内容形象化，形象的内容具体化，有效提高了培训质效，增强了理论指导实践的能力。针对职工素质参差不齐的实际，采用互动性、情境化、体验式培训方式，增强培训趣味性，让职工变被动接受为主动学习。