淮北矿业集团淮北选煤厂牢固树立“培训是安全生产的第一道工序”理念，以安全生产治本攻坚三年行动、安全生产月为契机，通过多种形式扎实开展安全教育培训工作，持续扩大安全教育培训成果。
注重法定培训规范化。该厂依法依规组织开展法定培训，落实持证上岗制度，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和操作流程，掌握岗位操作技能和应急处置措施。认真贯彻落实《生产经营单位安全培训规定》《选煤厂安全规程》等法律法规，抓牢“三项岗位人员”、“特种设备人员”培(复)训，确保持证上岗。严格按照培训大纲要求，配备培训课程、审核课件，规范开展新员工、转岗员工、返岗员工岗前安全培训和其他从业人员安全培训，做到内容不缺不漏、人员应培尽培，对未经培训或培训不合格人员严禁上岗作业。今年以来，共培(复)训91人次，开展其他从业人员10期，培训300余人。
注重警示教育多元化。该厂深刻吸取淮河能源控股集团谢桥煤矿“3·11”较大瓦斯爆炸事故等案例教训，运用课堂灌输、事故后果体验、家庭亲情感化等方式，加强警示教育，剖析事故原因，做到以案为警。重点抓好班前5分钟安全警示教育、安全微课堂，开展班前安全知识有奖问答、安全生产月现场考问、岗位“必知必会”知识考问、安全事故案例分析，组织职工参加全国“安全生产月”网络知识答题等活动，以提问式讨论、问答式互动，切实提高员工“我要安全、我会安全、我能安全”的意愿和能力。
注重安全培训常态化。该厂为生产车间、班组配备《安全生产法》《选煤厂安全规程》等书籍，将《条例》《硬措施》等法规、文件纳入日常学习培训内容，运用淮矿培训“APP”开展每日一题、每月一考，月度组织抽考，年度实现安全知识全员过关。落实好两级脱产培训日制度，将安全法律法规、安全意愿、应急管理内容纳入厂级脱产日培训内容，精准开展安全生产责任制、风险辨识、应急救援演练等车间级脱产日培训。积极运用“管技人员现场培训”、“班组自训”等载体，推行“课堂+现场”培训方式，随时解答从业人员在工作学习中遇到的问题，帮助员工掌握安全知识和操作技能。结合安全生产月，开展从业人员自救互救技能培训。今年以来，共开展安全培训20余期、近800人次。
注重培训考核严格化。该厂健全完善培训市场化考核办法，将安全培训内容、试卷的针对性、实效性纳入考核范围，同时倒查安全、生产事故或事件责任单位培训责任。积极推行“发现问题-反馈问题-督促整改”的工作闭环机制，采用日常动态与月度综合、线上检查与线下抽查相结合的方式，将各党支部书记培训落实情况纳入培训市场化考核，月度写实通报，通过“严考核倒逼严操作、严操作倒逼严培训”，切实提高培训工作质效。前5个月，共查处问题48项，闭环整改48项。
