淮北 青东煤业把开展“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动作为推进党风廉政建设的有力抓手，多步骤，多载体、多举措联动，掯住关键环节，查摆问题，强化整改落实，助推专项行动取得实效。
多步骤，全面深入自查。制定下发青东煤业公司开展“小微腐败”大清扫专项行动工作任务清单和职工维权大整治实施细则，列出问题清单，挂图作战，对账销号。通过分析近年来矿井发生的信访案件，围绕“九大领域”和“两长八大员”，分别明确了专项整治的具体内容，将直接涉及职工利益的克扣截留、虚划到工、分工派活等职工最关心最关注的问题，作为“小微腐败”大清扫职工维权大整治的重点整治内容，对分配不公正、不公开、不透明的问题进行深入排查，将“三工问题”作为独立项目开展集中整治。通过自查自纠，汇总梳理和集中督查，该公司共排查出人事与薪酬管理等“九大领域”16条问题，“两长八大员”等关键岗位人员，排查出14个廉洁风险点，制定21条防范措施，做到对“小微腐败”精准防控。
多载体，开展过程监督。围绕“小微腐败”专项整治，公司纪委编制了涵盖十个方面36项内容的“微权力”清单、制定了十条关键岗位人员廉洁“红线”，为推进“小微腐败”大清扫提供了标准和制度依据。着眼于强化过程控制，公司纪委牵头，组织经营管控部、党群工作部等部门，围绕各党支部自查情况，结合日常管理和职工反馈，对重点单位开展“微巡查”，先后对掘进一区、通风区、物业科等单位进行剖析式检查，进一步细化市场化工资公开内容，就职工疑惑的“小微腐败”问题进行澄清。同时，专门设置“双大”问题举报信箱、开通监督举报电话，自觉接受职工群众监督，不断推进专项整治深入开展。深入开展领导干部“大接访”活动，打通职工监督维权通道，让职工群众身边的“小微腐败”无处藏身。
多举措，构建长效机制。坚持立行立改，公司纪委通过不定期组织职能部门开展专项督查的方式，动态检验“双大”专项行动整治效果。健全完善长效机制，先后推行了月度工资见面会、科区事务听证会、点题式公开、“5+2”动态监督等多项新举措,全力助力“双大”专项行动，促使基层单位始终绷紧远离“小微腐败”这根“弦”。
