“铺路搭桥”畅通青年成才渠道

　　今年以来，地煤树儿里煤业将培养知识型、复合型人才作为矿井发展的重要基础，建立健全青年发现培养、考核评价、选拔任用、激励保障机制，及时把德才兼备、有发展潜力、能担当重任的人员，分专业、分层次纳入后备人才库，全面构建技能人才培养体系，让普通青工迅速成长为各专业岗位的“顶梁柱”。

　　该矿针对青年员工实际操作经验不足、安全知识薄弱等问题，积极开展师徒结对活动。为青工们选拔出一批职业道德优、工作成绩好、业务技能精的技术骨干担任老师，并按照“缺什么、教什么，学什么、练什么”的带徒原则，老师分步骤有重点地对徒弟传经验、帮业务、带作风。同时，该矿通过开展青年岗位能手、青年安全标兵、青年先进工作者、科技创新标兵等评选活动，大力选树优秀青年典型，在全矿营造争当先进、尊重人才、学习知识的良好氛围。

　　据悉，截止目前该矿组织各基层区队、部门青工立足岗位，搞小发明、小创造4项，提合理化建议60余条。开展岗位练兵2场次，表彰青工18人，先后提拔了6名青工分别走上管理岗位，激励更多青年职工立足岗位创新创效，成长成才。