任楼煤矿积极打造智能化培训平台

　　今年以来，任楼煤矿围绕企业中心工作，做深做细做活员工培训，求实求精求新，面对智能化矿山建设新形势，矿注重从员工实际需求出发，积极打造可互动、可感知、可体验、可实操的智能化培训平台。

　　打造线上网络学习平台。开通了“平安任楼”微信公众号学习平台，设置“微课堂”栏目，发布精品微课、事故案例、每日一题培训视频，提供在线模拟考试端口，让全矿干部员工随时通过手机移动端在线学习，有效解决了工学矛盾突出、培训效果不佳、培训管理不到位等突出问题。建立健全并不断完善全员培训积分制度，员工参加形式多样的培训、考试、在线学习即可“挣积分”，通过线上“积分超市”换礼品，调动了员工学习培训的积极性。

　　打造线下特色培训中心。矿现设置培训教室7个、考试机房1个和安全警示教育情景体验室1个。考试机房为开放式机房，员工可于周一和周五前往练习。情景体验室配置了模拟顶板冒落、模拟工伤等设备设施，每期培训班开班期间都组织学员现场体验，模拟工伤造成的身体和精神伤害。通过课堂教学、案例警示、揭疤忆痛、亲身体验等形式，强化员工安全意愿培训，教育员工牢固树立“安全意愿优于安全意识、强于安全知识、胜于安全设施”的理念，着力培养员工的良好习惯，提高员工“我要安全、我会安全、我能安全”的意愿和能力。新引进智能化的多媒体终端、VR安全体验设备，增建员工情绪宣泄室、心理咨询室等，推动培训方式从枯燥乏味的宣贯式培训向互动趣味的体验式培训转变。