任楼煤矿培训强化理论教学与实操训练相结合

　　任楼煤矿坚持“管理、装备、培训”三并重原则，着眼于长远发展，以培养矿井技术型和技能型人才为目标，在培训工作中强化理论教学与实操相结合的教学试，矿区职工技能水平明显提高。

　　在课堂理论教学上，融入了思想政治、传统文化、阳光心态、警示教育等内容，让课堂教学多样化;新增了课前“五分钟互动”环节，采取小游戏、有奖问答等形式，活跃氛围，改变 “满堂灌”的教学模式，提高员工学习兴趣和培训效果。同时，持续推进“培训进班组、实操到现场”，基层单位管技人员针对岗位风险预知、安全确认、安全站位、流程作业、应急处置“五位一体”内容，每人每月至少开展一次现场培训。建成真实场景的150米模拟巷道综合实操场地，安装一台轻型柴油机单轨吊用于实操培训。

　　在基层科区持续推进“每日一题、每周一案例、每月一考，每季一评”四个一活动，通过班前会、安全例会、自媒体等多种途径加强日常训练。在此基础上，健全完善抽考制度。普通员工每月组织一次抽考，班队长、特殊工种每季度组织一次抽考，确保年度内全员参与。为进一步提升法规标准执行力，打造一支专业知识扎实、业务能力强、工作标准高的管技人才队伍，促进现场高效管理，提升矿井安全生产标准化动态达标水平。生产一、二线、职能科室班队长及以上管技人员开展学习“一规程四细则”等法规标准为主要内容的全员安全大培训。通过集中机考、随机抽考、现场面试等方式检验学习效果，不断提升工作效率和业务水平。